Descrizione del ruolo e specifiche

Descrivete i ruoli necessari alla vostra strategia di business

La nostra analisi Ruoli e Requisiti è alla base dei processi di ricerca e selezione e di gestione dei talenti.

Analisi Ruoli e Requisiti
Le prestazioni di alto livello iniziano dalla definizione dei corretti requisiti di ruolo. Un’analisi approfondita della situazione aziendale presente e futura, insieme al nostro industry benchmark insight evidenzierà le competenze necessarie per ciascuna posizione.

L’analisi Ruoli e Requisiti è il processo di Mercuri Urval volto a identificare, mettere in ordire di priorità e documentare le conoscenze, le competenze e le caratteristiche necessarie in un ruolo, una funzione o un business specifico.

Utilizziamo interviste e/o indagini strutturate con persone chiave per assicurare che vengano identificate le giuste competenze. Poi le ordiniamo secondo il grado di priorità stabilito secondo le esigenze della vostra strategia e costruiamo specifici profili per ciascun ruolo.

- Qual è il contributo in termini di valore dato dal titolare del ruolo?

- Quali conoscenze, competenze e caratteristiche sono necessarie?

- Quale tipo di esperienza e di atteggiamento garantiranno la riuscita?

Sia che abbiate bisogno di costruire un profilo per una ricerca e selezione specifica, o di una soluzione di totale classificazione dei ruoli come parte di uno sviluppo dei talenti o di una ristrutturazione, abbiamo gli strumenti e l’esperienza per garantirvi il risultato.