Spitex, Bâle
«La méthode de travail systématique et transparente de Mercuri Urval séduit tant les clients que les candidats.»
La santé publique est au banc d’essai, Peter Eichenberger, dr. ès sc. pol.
Tous les prestataires sont sollicités. Il y a, d'une part, la pression liée aux prestations et, d'autre part, celle qui est engendrée par les coûts. Comment Mercuri Urval peut-elle contribuer aux efforts en matière de gestion du personnel?
Lorsque de nouveaux cadres sont engagés pour occuper des fonctions dirigeantes ou qu’une restructuration est requise, il importe tout d'abord d’avoir une compréhension très claire de la situation complexe du marché global de la santé publique. Et par conséquent de procéder à une analyse de la situation et de l’exploitation des différentes entreprises, c’est-à-dire des établissements hospitaliers, des fondations telles que Spitex Bâle, des sanatoriums, des homes pour personnes âgées et des homes médicalisés. Les objectifs, les mandats de prestations, les compétences de fond, les éventuelles situations concurrentielles, mais aussi l’organisation, l’environnement et les facteurs exogènes doivent être clairement appréhendés. Or tous ces éléments-là sont incontournables pour établir le profil d’exigence nécessaire pour repourvoir un poste. Mercuri Urval bénéficie à la fois de l’expérience, des instruments et du savoir-faire à cet égard.
Extrait d’une interview de Peter Eichenberger, directeur de la Fondation Spitex Bâle et directeur administratif du Claraspital de Bâle.