Elaboration spécifique d’un descriptif de fonction

Décrire les missions et les rôles nécessaires à la mise en œuvre de votre stratégie

L’étude de la fonction et l’analyse du besoin constituent les bases d’un processus  de recrutement ou de gestion des potentiels réussis.

L’étude de la fonction et l’analyse du besoin

L’analyse approfondie de la situation actuelle et future de l’entreprise et notre connaissance de votre secteur permettent de définir les compétences requises pour chaque fonction.

Cette phase nous permet d’identifier, de documenter et de structurer les connaissances, les compétences et les aptitudes pour une fonction spécifique au sein d’une entreprise donnée.

Réalisée au cours d’entretiens structurés avec les diverses parties prenantes, elle garantit la bonne identification des compétences clés. Nous les classons, ensuite, par ordre d’importance afin de construire le profil requis :

- quelle contribution est attendue du titulaire de la fonction ?

- quelles sont les connaissances, compétences et aptitudes requises ?

- quel type d’expérience et de comportement nécessaire pour réussir ?

Que votre demande concerne une fonction pour un recrutement spécifique ou qu’elle porte sur une classification d’ensemble dans le cadre d’une revue générale des potentiels, nous disposons des outils et de l’expertise nécessaires.