Intervenant depuis plus de 40 ans dans l’univers public, notre cabinet, au travers d’un pôle dédié, s’investit tout spécialement auprès des trois fonctions publiques françaises comme de la fonction publique internationale.
Notre équipe, constituée de six consultants seniors diplômés des IEP, vous apporte son expertise sur vos problématiques RH, façonnée par sa double culture publique et privée.
Nos interventions s’articulent autour des axiomes suivants :
Recherche et sélection
Le Pôle Affaires publiques se distingue par sa compréhension fine des enjeux auxquels sont confrontés, aujourd’hui, les collectivités publiques dans la constitution et l’animation de leurs équipes.
Notre expertise porte tout particulièrement sur :
- la recherche et la sélection de profils rares, ou de pénurie, au sein de la fonction publique (expertises type achats, SI, finances, RH, maîtrise d’ouvrage …)
- la recherche et la sélection de profils d’encadrement supérieur (statutaires ou non) au sein d’opérateurs publics ou de collectivités territoriales, dans des contextes généralement de changement (cette situation nécessitant une parfaite adéquation entre compétences professionnelles et aptitudes personnelles)
- la gestion de missions atypiques et sensibles, comme la constitution de viviers de hauts fonctionnaires à haut potentiel au service de structures ministérielles
Ces missions sont conduites auprès de profils issus de la fonction publique comme du secteur privé, au besoin. Elles sont menées par le biais de l’approche directe, celle-ci directement pilotée par nos consultants seniors, et non par des chargés de recherche.
Dans le cadre de ses missions, le Pôle Affaires publiques s’attache systématiquement à :
- analyser le contexte général et les compétences clés du poste à pourvoir
- mesurer avec précision l’adéquation entre le poste et le profil recherché
- évaluer les aptitudes, les potentiels et les atouts humains du futur agent
- accompagner le nouveau collaborateur dans ses premiers pas au sein de la structure
L’approche adoptée par le Pôle Affaires publiques, au travers d’une méthodologie précise, est à forte valeur ajoutée à la fois pour la structure recruteuse et le candidat. Elle permet d’entretenir, tout au long du processus, un lien fort et visible entre les différentes parties prenantes du recrutement.
Conseil RH
L’utilisation optimale des compétences dans un contexte économique sous tension constitue aujourd’hui l’une des priorités des décideurs publics, quel que soit le niveau de la collectivité.
Le Pôle Affaires publiques appuie les directions générales des organisations publiques dans la définition de leurs stratégies RH et les accompagne dans la mise en place de leurs démarches de gestion des compétences (GPEC).
Nos interventions se déclinent sur le plan collectif ou individuel, au travers :
- d’audits fonctionnels de directions, de services ou d’équipes
- d’audits de compétences afin d’évaluer les écarts managériaux
- de pilotage de réflexions au sein de comités de direction
- d’animation de groupes de travail
- d’accompagnements à la prise de poste, à la transition professionnelle ou au départ
- de bilans de compétences
- de coaching