Entretiens & Evaluations

Votre personnalité est primordiale

Notre méthodologie, structurée et professionnelle, s’appuyant sur des inventaires de personnalité et des tests cognitifs, se fonde sur l’analyse fine de l’adéquation entre le poste proposé et votre profil.

Pour Mercuri Urval, le recrutement et la sélection se fondent sur les compétences techniques mais également sur vos aptitudes et votre potentiel de développement.

En effet, nous vous recrutons dans l’optique plus large de la mise en œuvre des stratégies de nos clients à moyen et long terme et pas uniquement pour une mission à court terme.

Connaître au plus près votre personnalité et vos modes de fonctionnement permettra de vous projeter dans la dynamique de votre futur employeur et de construire ensemble une carrière solide.

C'est important pour vous

La perspective de se dévoiler peut paraître déstabilisante mais cette étape se veut constructive pour vous.

Pour autant, notre procédure de sélection ne s’apparente pas à un examen.

Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse, ni de personnalité parfaite. Il y a simplement un ensemble de qualités à réunir en fonction des exigences et contraintes d’un poste. Et certains postes correspondent mieux que d'autres à votre situation personnelle, vos centres d'intérêts, vos valeurs et vos aspirations.

Saisissez cette occasion

Nos outils d'évaluation psychométrique et analytique ainsi que les méthodes que nous utilisons ne nous disent pas tout de vous. Nous identifions certains aspects de votre personnalité et en parlons avec vous. C'est pour nous l'occasion de vous poser les bonnes questions. Et, de votre côté, de nous dire comment vous vous percevez.

Saisissez cette occasion de participer à une discussion ouverte. Parlez nous de vos attentes professionnelles et dîtes nous où vous souhaitez que votre carrière vous mène.

Nous sommes là pour aider notre client à faire le bon choix de recrutement, mais aimerions en parallèle vous aider à faire le bon choix de carrière.

Notre engagement envers vous

Les outils et méthodes utilisés vous seront expliqués en détails et vous serez invité(e), si vous le désirez, à discuter de leur utilité et à nous poser des questions ou nous faire part de vos préoccupations dès que vous le souhaiterez.

Nous nous engageons à personnaliser cette procédure d’évaluation, avec éthique, professionnalisme  et confidentialité.

Nos outils et méthodes

Disposant d’une expérience de plus de 40 ans en recrutement et sélection, nos outils sont performants et prédictifs.

• Ils sont régulièrement mis à jour pour refléter les meilleures pratiques actuelles et pour s’adapter aux cultures locales et aux besoins spécifiques de nos clients.
• L’ensemble des personnes évaluées  affirment avoir trouvé nos procédures de sélection approfondies et rigoureuses, les résultats précis, objectifs et constructifs.