Attractivité et marque employeur
Attirer et fidéliser les talents
Dans un proche avenir, le marché de l’emploi va considérablement changer .
Le vieillissement croissant de la population dans la plupart des pays occidentaux entraîne une diminution du nombre de personnes actives disponibles sur le marché de l’emploi. Ce qui engendre une forte compétition entre les entreprises soucieuses de disposer des compétences nécessaires à leur développement.
La capacité de votre organisation à attirer, sélectionner, intégrer et fidéliser les compétences devient ainsi décisive pour son avenir.
Développer votre « Employer Brand »
Gérer votre « marque employeur » consiste à faire de votre entreprise un univers professionnel de premier plan. Tant pour les collaborateurs existants que pour ceux que vous souhaitez intégrer dans le futur. La façon de vous présenter et de valoriser vos propositions d'emploi constitue un élément- clé de vos avantages concurrentiels.
Il est donc important de bien réaliser ce que vous offrez à vos collaborateurs actuels, afin de mieux clarifier la promesse que vous allez communiquer sur le marché de l’emploi. En quoi votre organisation est-elle différente des autres ? En quoi l’avenir de votre organisation peut-il paraître attractif pour vos futurs collaborateurs ?
Clarifier vos promesses
Il est fondamental de partir du quotidien que vous offrez à vos collaborateurs et d’en analyser la réelle attractivité, afin d’être sûr de pouvoir tenir vos promesses. C’est le moment de vous interroger sur vos réels atouts sur le marché de l’emploi et d’en tirer des conclusions en termes de méthodes de travail, gestion des potentiels ou de style de management.
Votre attractivité dépendra de votre capacité à présenter cette réalité quotidienne et les aspirations des potentiels convoités.
Mercuri Urval vous aide donc à booster l’attractivité de votre entreprise.
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