Les exercices d'évaluation et de développement par Mercuri Urval  sont :

• des outils d'évaluation spécifiques à l'entreprise ou à la fonction
• une capacité d’intervention internationale 
• une gamme étendue de méthodologies d'évaluation
• une expertise issue d’outils 

Application pratique 

• programme de gestion des hauts potentiels 
• développement du leadership 
• cartographie des compétences
• dans le cadre d’un programme stratégique de recrutement

Étude de cas 1

Pour le compte d’un laboratoire pharmaceutique international, Mercuri Urval a mené une évaluation des compétences commerciales et mis en place une gestion prévisionnelle des carrières. Nous avons aussi participé à la sélection des candidats pour des postes spécifiques de l’équipe commerciale et proposé des plans de développement adaptés.

Étude de cas 2

Pour le compte d’un établissement public, Mercuri Urval a conçu un programme de développement pour 200 responsables opérationnels. Nous avons utilisé une gamme d'exercices standard et sur mesure, pour comprendre le potentiel des individus et des équipes et pour proposer des plans de développement personnels efficaces en accord avec la stratégie de l’établissement.