Développement des Comités de Direction et des Conseils d'Administration

Construisez une grande équipe de direction

Les équipes dirigeantes les plus performantes ont une vision claire et une compréhension commune de leur rôle et de leur valeur. Elles partagent aussi :

• La bonne répartition des rôles,
• De solides relations avec les parties prenantes extérieures à l'équipe,
• La confiance et le respect de leurs collègues,
• La capacité d'évaluer leurs propres performances, d'apprendre et de s'améliorer continuellement.

Les équipes performantes se sont construites. Elles ne sont pas nées telles quelles.

Les grandes performances des équipes, même au niveau des dirigeants, se développent  rarement sans une aide extérieure. Coacher une équipe lui permet de les améliorer en mettant l'accent sur des défis spécifiques aux niveaux collectif et individuel. Pour rendre une équipe très performante, les individus doivent développer leurs propres performances. Une chose est essentielle :

L'importance de la dynamique de groupe

Une équipe de direction efficace ne dépend pas seulement des qualités de chaque personne. Sa réussite est le reflet de la dynamique entre les individus qui travaillent efficacement ensemble.

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