Organisaation kehittäminen

Organisaation ihmisten, kulttuurin ja rakenteiden yhdistäminen oikealla tavalla parantaa suorituskykyä

Oikea organisaatiorakenne parantaa liiketoiminnan tehokkuutta. Mercuri Urvalin ratkaisut organisaatioiden kehittämiseksi mahdollistavat nykyrakenteen ymmärtämisen, ja siltä pohjalta lähdetään muokkaamaan ja optimoimaan rakennetta suorituskykyisemmäksi.  

Organisaation kehittämishanke muodostuu tyypillisesti seuraavista osa-alueista:

1. Analysointi ja määrittely: pitkälle kehitetyt analysointitekniikkamme luovat selkeän kuvan organisaation nykyisestä rakenteesta ja muutostarpeista. 

2: Arviointi: Laaja valkoima henkilöarviointiin liittyviä ratkaisuja mahdollistaa henkilöstön arvioinnin ja kompetenssimallien luomisen kaikilla organisaatiotasoilla.

3. Toteutus: Yhdistämällä kerätty tieto strategisiin tavoitteisiinne, voimme tehdä selkeitä suosituksia organisaationne optimaalisesta muodosta ja rakenteesta. Työskentelemme kanssanne organisaatiomuutoksen toteutuksessa, ja pystymme näin siirtämään tarvittavaa osaamista oikeisiin paikkoihin. Henkilöille voidaan osoittaa heidän kyvykkyyksiään parhaiten vastaava rooli, mikä tukee liiketoiminnan tarpeita parhaalla mahdollisella tavalla.

Päämääränämme on toteutuksen tehokas eteneminen ja muutoksen vaikutusten minimointi. Muutoksen onnistumisen kannalta on tärkeää varmistaa, että muutos ei vaikuta päivittäisen toiminnan sujuvuuteen, ja että koko henkilöstö sopeutuu nopeasti uuteen toimintamalliin.  

Tarkoittipa tämä sitten uudelleensijoitettujen ihmisten kanssa työskentelyä, johtajien valmentamista tehokkaaseen toimintaan uudessa organisaatiossa, uusien roolien omaksumisen nopeuttamista FastStart™ valmennuksen avulla tai henkilöstön kouluttamista optimaaliseen toimintaan – voimme toimia kumppaninanne muutoksen johtamisessa. Näissä merkeissä tarjoamme laajan osaamisemme ja ratkaisuvalikoimamme käyttöönne.

Lue lisää.