Tehtävä- ja vaatimusmäärittely

Tarvittavien roolien kuvaaminen

Tehtävä- ja vaatimusmäärittely toimii pohjana onnistuneelle rekrytoinnille tai osaamisen johtamiseen liittyville prosesseille.

Tehtävä- ja vaatimusmäärittely
Tie huippusuorituksiin alkaa roolien selkeällä vaatimusmäärittelyllä. Syvällinen analyysi tämän päivän ja tulevaisuuden tilanteesta, sekä näkemyksemme toimialakohtaisista vertailukohdista, auttavat minkä tahansa tehtävän vaatimusten kartoittamisessa.

Käytämme tehtävän ja vaatimusten määrittelyprosessia tunnistaaksemme ja asettaaksemme tärkeysjärjestykseen ne tiedot, taidot ja ominaisuudet, joita halutut roolit tai toiminnot edellyttävät.

Sidosryhmien kanssa tehtävien toimintohaastatteluiden ja/tai kyselyiden avulla varmistamme juuri oikeiden ominaisuuksien tunnistamisen. Tämän jälkeen asetamme ominaisuudet tärkeysjärjestykseen siten, että ne vastaavat parhaalla mahdollisella tavalla strategianne asettamia vaatimuksia. Prosessin avulla luodaan tehtävään kohdistuva vaatimusprofiili:

- Mitä lisäarvoa kyseisen tehtävän haltijan odotetaan tuovan liiketoiminnalle?

- Mitä tietoa, taitoa ja ominaisuuksia tehtävässä tarvitaan?

- Millaisen kokemuksen ja toimintatapojen avulla tehtävässä voi menestyä?

Tarvitsitpa sitten vaatimusmäärittelyn yksittäiseen tehtävään rekrytoinnin tueksi tai kokonaisvaltaisen roolien määrittelyratkaisun uudelleenjärjestelyjen tai kehitysprojektien yhteydessä, meillä on toteutukseen vaadittavat työkalut ja osaaminen.