Henkilöstön uudelleensijoitus

Sijoituspäätöksillä on väliä

Kiihtyvässä muutoksessa parhaan kilpailuedun saavat ne yritykset joilla on kyky organisoida tehokkaasti toimintaansa ja henkilöstöään uudella tavalla.

Henkilöstön uudelleensijoittelua on mahdotonta välttää muutoksessa ja uusien haasteiden edessä. Työnantaja ei voi ottaa sitä riskiä, että liiketoiminta ja yrityksen brändi kärsivät huonosti toteutettujen uudelleenjärjestelyiden takia. 

Toiminnan on oltava oikeassa muodossa ja järjestyksessä tulevaisuutta ajatellen, joten ihmisiä on sijoitettava oikeisiin paikkoihin. Me kutsumme tätä liiketoiminnan tehostamista nimellä ”Right-Shaping”.

RightShape™

Right-Shape™ on muutakin kuin harmiton lempinimi henkilöstön vähennyksille ja uudelleenjärjestelyille. Ja se sisältää paljon muutakin kuin kustannustason laskemisen tuottoennusteiden tasolle.

Mercuri Urvalin Right-Shape –liiketoiminnan tehostamisratkaisut muodostavat strategisen lähestymistavan tulosten saavuttamiselle merkittävän muutoksen avulla.

Ratkaisumme keskittyvät henkilöstön sijoittamiseen oikeisiin rooleihin niin, että saavutetaan paras mahdollinen suoritustaso. Huolehdimme myös, että sijoittamatta jääneet ihmiset saavat tarvitsemansa tuen hienotunteisesti mutta tehokkaasti.

Mitä tahansa tarpeita yrityksellänne onkaan henkilöstön uudelleenjärjestelyihin liittyen, meillä on osaaminen ja ratkaisut oikeaan toteutukseen:

- Henkilöstön strateginen arviointi – tunnistamme ne työntekijät jotka ovat kyvykkäitä ottamaan vastaan tulevaisuuden haasteet ja selviytymään niistä tuloksekkaasti.

- Ammattimainen tuki ja tehokas lähestymistapa uudelleensijoitettujen työntekijöiden johtamiseen.

- Asiantuteva muutosvalmennus johtajille jonka kautta mahdollistetaan positiivinen muutokseen suhtautuminen, siihen sopeutuminen ja tehokas toiminta.

Ota meihin yhteyttä ja varmista että yrityksenne löytää oman RightShape™ -muotonsa!