Työnantajamielikuvan rakentaminen
Mikä työnantajassa houkuttelee ja miten osaajista pidetään kiinni?
Liike-elämän johtajat tietävät että työmarkkinat tulevat muuttumaan huomattavasti tulevien vuosikymmenten aikana.
Ikääntyvän väestönosan kasvaminen länsimaissa johtaa siihen että työmarkkinoilla on yhä vähemmän ihmisiä. Tämä puolestaan johtaa lisääntyvään kilpailuun pätevästä henkilökunnasta useimmilla toimialoilla.
Jokaisen kunnianhimoisen organisaation menestyminen tulevaisuudessa riippuukin siitä, miten hyvin se pystyy houkuttelemaan, valitsemaan, motivoimaan ja sitouttamaan työntekijöitä.
Työnantajamielikuvan laadukas kehittäminen
Yritysten pitää jatkossa panostaa työnantajamielikuvansa laadukkaaseen kehittämiseen. Näin ne pystyvät sekä houkuttelemaan että sitouttamaan osaavia ihmisiä organisaatioonsa.
Työnantajamielikuvan rakentaminen tarkoittaa organisaation esittelyä ensiluokkaisena työpaikkana sekä nykyisille että tuleville työntekijöille. Pärjätäkseen kilpailussa yritysten on pystyttävä tarjoamaan työntekijöille heidän arvostamiaan asioita.
Perustuksen rakentaminen
Aivan ensiksi on tärkeää ymmärtää, millaiseksi työntekijänne kokevat yrityksenne tällä hetkellä. Tämän jälkeen tulisi keskittyä selventämään mitä voitte työnantajana luvata heille. Mikä tekee organisaatiostanne erityisen ja houkuttelevan? Miltä tulevaisuuden suunnitelmanne kuulostavat niiden ihmisten mielestä joita tarvitsette.
Tehokas viestintä
Kun olette päättäneet mitä haluatte tarjota työntekijöille, se kannattaa myös viestittää tehokkaasti.
Miten tarjoamanne paketoidaan houkuttelevasti työnhakijoita ajatellen?
Miten osaamisen johtamiseen liittyvät prosessit muokataan brändinne ympärille?
Kaipaattepa sitten käytännön neuvoja uuden avainhenkilön houkutteluun tai systemaattista työnantajamielikuvan kehittämistä, Mercuri Urval on oikea kumppani tekemään yrityksestänne entistä houkuttelevamman.
Rekrytointi
Rekrytointikonsulttimme ja media-asiantuntijamme tietävät miten yrityksenne brändiä voi parhaiten hyödyntää rekrytoinnissa. Käyttämällä erilaisia, tarkoin harkittuja hakukanavia luomme yrityksenne työnantajamielikuvaa tukevan rekrytointikampanjan, jonka avulla haluamanne viesti saadaan välitettyä mahdollisimman laajasti juuri oikealle kohderyhmälle.
Lue lisää rekrytointiratkaisuistamme.
Osaamisen johtaminen
Osaamisen johtamisen eri osa-alueisiin erikoistuneet konsulttimme auttavat teitä löytämään yhteyden työnantajamielikuvan ja Talent Management -strategian välille. Ihmisten sitouttaminen edellyttää, että rekrytointiprosessin aikana annetut lupaukset on lunastettava myös todellisuudessa heti ensimmäisestä työpäivästä lähtien.
Halusittepa sitten arvioida henkilöstöänne löytääksenne heille oikeat roolit, kehittää heidän osaamistaan tai järjestellä toimintoja uudelleen, me voimme auttaa tekemään sen positiivisen työnantajamielikuvan ehdoilla.
Lue lisää osaamisen johtamiseen liittyvistä ratkaisuistamme.