Rekrytointi ja valinta
Autamme saavuttamaan myös tulevaisuuden tavoitteenne
Mercuri Urval tarjoaa joustavia ratkaisuja rekrytointiin. Muokkaamalla palveluamme vastaamaan tarpeitanne, takaamme nopean ja tehokkaan prosessin sekä laadukkaan lopputuloksen.
Yhteistyössä kanssanne voimme auttaa määrittelemään millaista osaamista tulevaisuuden tavoitteenne edellyttävät. Avullamme on myös helppo houkutella, motivoida, valita ja perehdyttää oikeat ihmiset organisaatioonne. Mitä tahansa teidän yrityksenne tarpeet ovatkaan, me löydämme teille parhaiten sopivat ihmiset.
Rekrytoi. Valitse. Onnistu.
Meidän tavoitteemme on varmistaa että asiakkaamme palkkaavat oikeita ihmisiä ja saavat heidät nopeasti tuottaviksi tehokkaan perehdytyksen avulla. Tarvitsettepa sitten ”avaimet käteen” –rekrytointia tai vain pienimuotoista asiantuntija-apua jossain rekrytointiprosessinne vaiheessa, me muokkaamme palveluamme juuri tarpeeseenne sopivaksi.
1. Rekrytointitarpeen analysointi
Yksi yrityksen kriittisistä menestystekijöistä on kyky ymmärtää, mihin ollaan menossa ja minkälaisia ihmisiä sinne pääsemiseksi tarvitaan. Tarvittavan kokemuksen, osaamisen ja ansioluettelon määrittäminen on hyvä alku. Me tuomme lisäarvoa ymmärtämällä minkälainen ihminen soveltuu parhaiten organisaatiotanne – ja löytämällä hänet.
Lue lisää osaamistarpeen määrittelystä.
2. Parhaiden hakijoiden houkuttelu ja motivointi
Houkuttelemme parhaimmat mahdolliset hakijat käyttämällä tilanteeseen soveltuvia ja tehokkaita rekrytointikanavia. Pidämme myös ammattitaidollamme yllä hakijoiden motivaatiota koko prosessin ajan. Tunnistamme hakijoiden toiveet sekä tavoitteet ja viime kädessä autamme teitä myös viestimään työtarjouksenne parhaalla mahdollisella tavalla.
3. Oikean valinnan tekeminen
Ainutlaatuinen, työssä menestymistä ennustava arviointimenetelmämme koostuu erilaisista tehtävistä, haastatteluista ja itsearviointina tuotetun persoonallisuusprofiilin tulkinnasta. Menetelmämme avulla voimme nopeasti ja perusteellisesti arvioida hakijan osaamista, kokemusta, motivaatiota sekä henkilökohtaisia ominaisuuksia. Näin löydämme lopulta yritykseenne parhaiten soveltuvan hakijan.
Lue lisää henkilöarvioinnistamme.
4. Tehokkaan suoriutumisen varmistaminen
Hyödyntämällä arviointi- ja valintavaiheessa saatua taustatietoa, uusi työntekijä voidaan tehokkaasti perehdyttää uuteen työtehtäväänsä. Sekä hän että esimies saavat vinkkejä ja neuvoja siihen, miten heidän yhteistyönsä lähtee parhaalla mahdollisella tavalla käyntiin – näin taataan tehokkaampi suoriutuminen ensimmäisestä päivästä lähtien.
Katso kuinka FastStart™ -ohjelmamme nopeuttaa uuden työntekijän tehokasta suoriutumista tai lue lisää strategisista rekrytointiratkaisuistamme.
Katso miten kansainvälinen verkostomme toimii globaaleissa rekrytointihankkeissa.
Lue kuinka valitsemme oikeat ihmiset juuri teidän organisaatioonne.
Vastaus kaikkiin rekrytointitarpeisiinne
Mercuri Urvalilla on yli 40 vuoden kokemus asiantuntijoiden, päälliköiden ja johtajien rekrytoinnista eri toimialoilla, sekä paikallisesti että kansainvälisesti. Me tiedämme millaista on tuloksellinen rekrytointi. Tarvitsettepa sitten kokonaisvaltaisen rekrytointiratkaisun arvioineen ja perehdytysmalleineen tai apua yksittäisen ennalta määritellyn paikan täyttämiseen, me olemme oikea yhteistyökumppani.
Avaimet käteen –rekrytointiprosesseista kiireellisiin rekrytointeihin: Ota yhteyttä lähimpään Mercuri Urvalin toimistoon ja saat oikeat ihmiset työskentelemään yrityksellesi!