Henkilöstön kehittäminen
Miten potentiaalia kannattaa kehittää?
Ikäjakauman muutokset ja ikääntyvän väestön osuuden kasvu johtavat länsimaissa jo lähivuosina työikäisen väestön huomattavaan vähenemiseen. Tästä syystä pitkän tähtäimen menestyminen liiketoiminnassa vaatii sitä, että olemassa oleva henkilöstö pystytään sitouttamaan ja motivoimaan ja heidän osaamistaan ja suorituskykyään pystytään hyödyntämään parhaalla mahdollisella tavalla
Kurssit ja koulutukset ovat tärkeitä, mutta eivät riittäviä – kykyjen kehittäminen edellyttää myös muutoksia toiminnassa.
Mercuri Urval tarjoaa laajan valikoiman korkealuokkaisia kehittämisratkaisuja henkilöstön suorituskyvyn optimointiin.
Ratkaisumme perustuvat näkemykseemme oppimisesta: vahvuuksien täysipainoinen hyödyntäminen ja heikkouksien vaikutusten minimointi ovat avaintekijöitä suorituskyvyn maksimoinnissa.
Henkilökohtainen tai tiimeille suunnattu valmennus (Coaching), räätälöidyt kehitysohjelmat ja laajat organisaation kehittämishankkeet – asiakkaamme kääntyvät puoleemme halutessaan tarpeisiinsa sopivan, varmasti tuloksellisen kehittämisratkaisun.
Lähtökohtana todelliset tarpeet
Kaikki kehittämisratkaisumme perustuvat henkilöstön ja liiketoiminnan todellisiin tarpeisiin. Lähestymistapamme tunnistaa siitä, että ratkaisut on räätälöity niitä tarvitseville ihmisille ja yhdistetty organisaation henkilöstöstrategiaan. Lisäksi keskitymme käytännön kannalta merkittävien ja mitattavien tulosten aikaansaamiseen.
Lähestymistapamme ja menetelmämme
Lähestymme kehittämistä yksinkertaisten periaatteiden kautta:
- Oppimista haluavat ihmiset kehittyvät nopeammin
- Kun yksilön oppimisen ja liiketoiminnan tulosten välinen yhteys on ymmärretty, kehittämistoimenpiteet voidaan kohdistaa oikein
- Tavoitteiden asettaminen ja säännöllinen arviointi tuo toteutukseen selkeyttä ja nopeutta
- Vahvuuksien kehittäminen on paras tapa parantaa suorituskykyä tehokkaasti
- Onnistuneen oppimisen tuloksena on aina muutos – kaikkien osapuolten on sitouduttava ja hyväksyttävä muutos
Mikä menetelmä valitaankaan - Activity Based Coaching and Development (ABCD™) tai SMARTER™ toiminnan suunnittelu - hyödynnämme aina työkaluja ja prosesseja joiden avulla saadaan oppimiskäyrään vauhtia.
Miksi henkilökohtainen valmennus (Business Coaching) on kustannustehokas investointi?
Lue miten voimme auttaa erilaisia tiimejä saavuttamaan ennennäkemättömiä tuloksia.
Lue miten tulokseen tähtäävät kehittämisratkaisumme vahvistavat yritystänne.
Miten oikea organisaation rakenne voi parantaa liiketoiminnan tehokkuutta?
Miksi henkilöstön kehittämiseen kannattaa panostaa Mercuri Urvalin avulla?
- Oppimisfilosofiamme ja kehittämismallimme tuottavat tuloksia
- Tutkitut menetelmät kehittymisen tehostamiseen
- Ammattitaitoiset konsulttimme ymmärtävät liiketoiminnan haasteita, ja heillä on käytännön kokemusta erikokoisista yrityksistä
- Olemme kehittämisen asiantuntijoita ja ammattilaisia auttamaan ihmisiä parantamaan menestymistään
- Ymmärrämme miten henkilöarvioita hyödynnetään parhaalla mahdollisella tavalla yksilön kehityssuunnitelmissa
- Meillä on juuri ne ratkaisut ja asiantuntijat joita tarvitsette – paikallisesti ja kansainvälisesti