Ylimmän johdon rekrytoinnit
Etsittekö korkealaatuista johtajuutta?
Organisaatiot määritellään johtamisen laadun perusteella. Johtajien valinnassa ei siis kannata tehdä kompromisseja.
Eräitä strategisesti merkittävimpiä päätöksiä mitä organisaatioissa tehdään ovat ylimpien johtajien valintapäätökset, sillä ylhäältä käsin vaikutetaan koko organisaatioon.
Tällaiseen asemaan tarvitaan ihminen, jonka voidaan luottaa saavan aikaan tuloksia ja varmistavan yrityksen tulevaisuuden.
Viisaudella ja näkemyksellä tehdyt valinnat takaavat menestyksen. Väärät valinnat voivat sen sijaan tulla kalliiksi, niin taloudellisesti kuin yrityksen maineen ja luottamuksenkin kannalta.
Johdon suorahaku- tai rekrytointiprosessi täytyy toteuttaa huolellisesti, jotta sillä saavutetaan paras mahdollinen lopputulos. Meidän prosessissamme tämä tarkoittaa erityistä keskittymistä neljään kriittisimpään vaiheeseen:
• Liiketoiminnan tavoitteiden ja menestyksen edellytysten määrittely
Tiedämme että valmistaudut mieluummin huomisen haasteisiin kuin elät uudelleen eilisen ongelmia. Ensimmäinen askel onkin ymmärtää minkälaisia tuloksia halutaan saavuttaa ja miten markkinoilla halutaan kilpailla.
• Tulosta tekevien johtajien houkuttelu ja motivointi
Kattavan toimialaosaamisemme ja laajan verkostomme avulla voimme rakentaa juuri tarpeisiinne sopivan hakustrategian. Lue lisää suorahakupalvelustamme ja kohdistetuista hakuprosesseista.
Mutta pelkkä osaavien ihmisten löytäminen ei vielä riitä. Heitä pitää kohdella arvostaen ja ammattitaidolla, jotta he voivat tehdä yrityksen ja itsensä kannalta oikean päätöksen.
• Oikean päätöksen tekeminen
Perusteellisen arviointimme tarkoituksena on tuottaa selkeä näkemys hakijan kyvykkyydestä, jonka perusteella voitte tehdä oikean päätöksen. Otamme selkeästi kantaa hakijan kyvykkyyteen eri osa-alueilla: strateginen ajattelu, henkilöjohtaminen, toiminnallisuus sekä sidosryhmäsuhteiden hallinta. Lisäksi tarkistamme aina hakijan suositukset varmistaaksemme molemmille osapuolille parhaiten soveltuvan ratkaisun.
• Räätälöity perehdytys
Parhaankaan hakijan löytäminen ja palkkaaminen ei vielä takaa yrityksen suorituskyvyn parantumista. Proaktiivisen ja käytännönläheisen perehdytyksen ja opastuksen avulla voimme huomattavasti nopeuttaa uuden johtajan sopeutumista organisaatioon.
Lue lisää ylimmän johdon suorahakuun liittyvistä ratkaisuistamme.