FastStart™ perehdytys
Varmista räjähtävä startti
Jopa uuteen rooliin parhaiten soveltuvan työntekijän sopeutumista tehtävän ja organisaation vaatimuksiin voidaan vauhdittaa.
Mercuri Urvalin FastStart™ -prosessi vaikuttaa positiivisesti niin talon sisältä kuin ulkoa palkattujen uusien työntekijöiden kykyyn kiihdyttää itsensä täyteen työvauhtiin. Meidän tavoitteemme on auttaa heitä suoriutumaan parhaalla mahdollisella tavalla ja sopeutumaan uuteen ryhmään niin pian kuin se vain on mahdollista. Kun palaset loksahtavat nopeasti paikoilleen, säästetään rahaa ja aikaa sekä vältytään turhautumisilta ja niiden aiheuttamilta irtisanoutumisilta
Uutta työntekijää ei kannata jättää omilleen
FastStart™ -prosessin avulla sekä uusien että tehtäviä vaihtavien työntekijöiden perehdytystä ja tuloksekasta suoriutumista voidaan nopeuttaa. FastStart™ -ohjelma rakennetaan seuraavista osa-alueista:
1. Tavoitteiden asettaminen
Uusi työntekijä, hänen esimiehensä ja Mercuri Urvalin konsultti määrittelevät yhdessä tavoitteet suoriutumiselle heti työsuhteen alettua.
2. Uuden työympäristön ja toimintatapojen ymmärtäminen
Hyödynnämme arviointiprosessista saamamme tietoa I-SWOT™ työkalun käytössä, ja kannustamme työntekijää hyödyntämään uuteen työympäristöön soveltuvia vahvuuksiaan.
3. Selkeiden odotusten määrittely
Konsulttimme tekee yhdessä uuden työntekijän kanssa 100-päivän suunnitelman, jonka esimies tai henkilöstöhallinto hyväksyy. Kun odotukset ja tavoitteet on selkeästi kirjattu, uuden työntekijän edistymistä voidaan nopeuttaa.
4. Toimeen tarttuminen
Uusi työntekijä, hänen esimiehensä ja Mercuri Urvalin konsultti käyvät yhdessä läpi 100-päivän suunnitelman tehokkaan aktivoinnin. Konsulttimme varmistaa että työntekijä ja asiakasorganisaatio saavat suunnitelmasta täyden hyödyn.
5. Suoriutumisen arviointi
Noin kuuden kuukauden kuluttua konsulttimme tapaa valitun henkilön ja tämän esimiehen. Työntekijän suoriutuminen arvioidaan, ja sen pohjalta voidaan myös suunnitella jatkokehitystä.
Keräämämme tieto ja näkemyksemme työntekijän toimintatavoista ja suoriutumisesta takaavat sen että FastStart™ on kustannustehokas tapa perehdyttää uusi työntekijä tuloksekkaasti tehtävään ja organisaatioon.
Lue lisää osaamisen johtamiseen ja kehittämiseen liittyvistä palveluistamme ja ratkaisuistamme.