Strategiset rekrytointiratkaisut

Miksi rekrytoinnit pitäisi huomioida osana pitkän tähtäimen strategiaa?

Organisaatio tarvitsee selkeästi määritellyn strategian resurssien tehokkaaseen hyödyntämiseen. Näin varmistetaan, että henkilöstö on oikein sijoitettu ja osaaminen ajan tasalla. Tämän ansiosta eteen tulevat haasteet ja mahdollisuudet voidaan kohdata parhaalla mahdollisella tavalla. 

Kun siis suunnittelette tulevaisuutta, on hyvä varmistaa että avainhenkilöt ja –osaaminen ovat juuri siellä missä niitä tarvitaan.

Strateginen ajattelu henkilöstöjohtamisessa edellyttää henkilöstötarpeiden ennakoimista pitkän tähtäimen liiketoimintastrategian toteuttamiseksi.

Mercuri Urvalin strategiset rekrytointiratkaisut auttavat kehittämään tarvittavat ja oikeat henkilöstöstrategiat – resurssisuunnittelusta laajojen rekrytointiprojektien johtamiseen. Olipa organisaationne tarve rekrytoida uusi tiimi, kokonainen yksikkö tai ainoastaan suunnitella osaamistarvetta pitkällä tähtäimellä, Mercuri Urval on luotettava kumppani strategisissa henkilöstöjohtamiseen liittyvissä haasteissa

Strategiset rekrytointiratkaisumme koostuvat yleensä seuraavista osa-alueista: 

• Liiketoimintastrategian ja henkilöstötarpeiden ymmärtäminen
• Henkilöstön osaamisen kartoittaminen
• Tulevaisuuden kyvykkyyksien tunnistaminen ja resurssisuunnittelu
• Liiketoiminnan tavoitteita tukevan rekrytointistrategian määrittely
• Paikallisten ja kansainvälisten rekrytointiprosessien toteuttaminen
• Täydellinen hakukanavien hallinta
• Kyvykkyysmallien rakentaminen, laajamittaiset henkilöarvioinnit ja muutosjohtamisen palvelut

Katso miksi tulevaisuuden henkilöstötarpeen määrittely on tärkeää.