Menestyksekäs sopeuttaminen

Mercuri Urval avustaa yrityksen johtoa tarvittavien muutosten valmistelussa ja toteuttamisessa. Outplacement-prosessin onnistuminen riippuu johdon kyvystä viedä kolme osapuolta kolmen vaiheen läpi kolmen prosessin avulla:

Kolme vaihetta

Ennen sopeuttamista – sopeuttamisen aikana – sopeuttamisen jälkeen

Kolme prosessia

Valmistelu – toimeenpano - toteutus

Kolme osapuolta

Toteuttava johto – irtisanottavat työntekijät – jäljelle jäävä henkilöstö

Mercuri Urval auttaa kaikkia kolmea osapuolta. Avustamme, koulutamme ja valmennamme johtajia ennen organisaatiomuutosta, sen aikana ja sen jälkeen.

Valmennamme ja annamme irtisanotuille työntekijöille heidän tarvitsemiaan neuvoja. Avustamme myös johtoa uuden strategian toteuttamisessa ja annamme tukea viestintään, jotta jäljelle jäävät työntekijät voidaan valmistaa mahdollisimman hyvin uuteen strategiaan ja tavoitteisiin.

Tilanteenne ymmärtäminen

Outplacement-ratkaisumme koostuvat monesta muokattavasta palvelusta. Kansainvälisten organisaatioiden kanssa muokkaamme prosessin paikallisten, alueellisten tai kansallisten työmarkkinoiden, lainsäädäntöjen ja raportointisääntöjen mukaisiksi.  

Lue lisää muutosprosessista.