Cómo adaptarse exitosamente

Mercuri Urval apoya a la dirección de la empresa en la preparación, ejecución e implementación de los cambios necesarios. El éxito del outplacement depende de la capacidad de los directivos para manejar las tres partes implicadas, a través de tres fases, mediante tres procesos:

Las tres fases

Antes-durante-después

Los tres procesos

Preparación-ejecución-implementación

Las tres partes

La dirección ejecutiva-los empleados afectados-el personal restante
Mercuri Urval ayuda a todos los implicados. Apoyamos, entrenamos y guiamos a los directores ejecutivos antes, durante y después del cambio organizacional. Guiamos y asesoramos a las personas tras su despido. Trabajamos con la Dirección durante la implementación de la nueva estrategia ayudándole a comunicarse con los equipos restantes a fin de que estén preparados ante los nuevos objetivos.
Lea más a cerca de las tres partes implicadas en los procesos de cambio (link to a separate page with the three last paragraphs below)

Comprendiendo su situación

Nuestros programas de outplacement consisten en varios servicios de carácter flexible. Para las empresas globales los adaptamos a los mercados laborales, legislaciones y normativa para la presentación de informes locales, regionales y nacionales.

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