FastStart Aceleración del Rendimiento
Asegúrese de que su personal rinde desde el primer momento
Incluso el candidato recién contratado que mejor encaje con las necesidades de su negocio puede acelerar su tiempo para lograr un alto rendimiento
El proceso FastStart™de Mercuri Urval permite a sus nuevos empleados- sean internos o externos- conseguir los máximos resultados rápidamente. Nuestra meta es ayudarles a lograr un alto rendimiento, integrándose en su equipo tan rápido como sea posible. Una perfecta integración ahorra dinero, tiempo y frustración, y le protege del riesgo de perder personas de gran valía.
Dejar a los nuevos empleados valerse por sí mismos no funciona
FastStart™ acelera el rendimiento tanto de los nuevos empleados como de los ya existentes que cambien de posición. Nuestro programa FastStart™ comprende:
- Establecimiento de metas
Una reunión tripartita entre el empleado, su superior directo y el consultor de Mercuri Urval establecen los objetivos de rendimiento al comienzo de la contratación.
- Comprendiendo el nuevo entorno de trabajo
Utilizamos los resultados obtenidos de la evaluación de selección aplicándolos en nuestra herramienta I-SWOT™ para ayudar a que el empleado se centre en actuar a través de sus puntos fuertes en el nuevo entorno.
- Definiendo expectativas de desempeño concretas
Nuestros consultores y el empleado desarrollan un plan de desempeño de 100 días, el cual estará aprobado por el superior directo o el departamento de RRHH. Con expectativas claras de rendimiento y objetivos definidos se consigue acelerar el correcto proceso de integración.
- Tomando medidas
Una sesión de coaching tripartita entre el nuevo empleado, el superior directo y el consultor de Mercuri Urval asegura que el plan de 100 días se active de manera eficiente. Nuestro consultor se asegura de que el empleado y el cliente se benefician plenamente del plan de desempeño.
- Analizando el rendimiento
Nuestro consultor, el superior directo y el nuevo empleado evalúan el rendimiento de este último después de unos seis meses para poder planificar nuevas acciones en su desarrollo profesional.
Con nuestro análisis del comportamiento y rendimiento del empleado, así como del negocio del cliente, Mercuri Urval pueda garantizar la efectividad del FastStart™ y de un claro retorno de la inversión.
Lea más sobre cómo desarrollar y retener el talento