Desarrollo del Modelo de Liderazgo
Cree su marco de referencia para un liderazgo de alto rendimiento
Un Modelo de Liderazgo bien pensado es un fundamento esencial para dirigir la rentabilidad del negocio.
Este establece los estándares para sus activos más valiosos, y define cómo deben comportarse sus líderes y qué capacidades necesitan para ofrecer los resultados que busca. Mucho más, define la cultura de su Organización de modo trascendente
Crear el Modelo de Liderazgo adecuado implica responder a cuatro cuestiones claves. Este define las habilidades y capacidades de liderazgo que necesita ahora y en el futuro:
- ¿Cuáles son sus metas futuras?
Cuando conocemos sus metas, podemos definir un marco donde construir un modelo que describirá el comportamiento de liderazgo adecuado- y explicará las capacidades que sus ejecutivos necesitarán para afrontar los retos futuros. Pero lo primero que necesitamos abordar es otra cuestión:
- ¿Es adecuada su estrategia?
Desde luego su estrategia debe adaptarse para alcanzar las metas futuras. Junto a su equipo de liderazgo evaluamos la estrategia en su organización actual y futura antes de empezar a crear un Modelo de Liderazgo. Y basado en su estrategia:
- ¿Cuáles son sus actividades clave?
Clarificar las actividades en las que su empresa necesita centrarse para implementar la estrategia es algo obvio, pero desafiante. Este proceso facilitador ayuda a desarrollar una visión compartida en su equipo de directivos y a estar preparados para abordar la cuestión clave juntos:
- ¿Qué actuación le ayudará a lograr las metas?
Ahora definimos los comportamientos que le llevarán al éxito en la ejecución de las actividades clave y en la aplicación de la estrategia. Nuestros expertos muestran una imagen de conjunto para definir un modelo de liderazgo claro y estratégicamente alineado que describe lo que se espera de sus directivos en el futuro.
La comprensión total de las respuestas a estas cuatro preguntas ha conducido a un Modelo de Liderazgo que se ajusta a las necesidades reales de su organización. Y haciendo esto hemos creado el conjunto de competencias que deben ser desarrolladas más fácilmente, ya que se ha hecho con la participación activa de sus personas clave.
No hay atajos
Para ser de utilidad el Modelo de Liderazgo debe ser ahora una herramienta esencial para impulsar el rendimiento de la organización. Nosotros seguiremos a su disposición para seguir ayudándole…
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