Spitex, Basel

"Als Kunde und Kandidat besticht die methodische, transparente Arbeitsweise von Mercuri Urval."

Herr Dr. Eichenberger, das Schweizer Gesundheitswesen ist auf dem Prüfstand. Alle Leistungserbringer sind gefordert. Einerseits ist da der Leistungs- und andererseits der Kostendruck. Wie kann dabei Mercuri Urval in Personalfragen helfen?

Bei Neueinstellungen von Führungspersönlichkeiten oder auch bei Restrukturierungen ist erstens einmal das klare Verständnis für die komplexe Marktsituation im gesamten Gesundheitswesen wichtig. Dann eine Betriebs- und Situationsanalyse einzelner Unternehmen, d.h. von Spitälern, Stiftungen wie Spitex Basel, Sanatorien, Alters- und Pflegeheimen. Zielsetzungen, Leistungsaufträge, Kernkompetenzen, eventuelle Konkurrenzsituationen, die Organisation, das Umfeld und exogene Faktoren müssen klar erfasst sein. Sie sind für das Anforderungsprofil an eine vakante Position unabdingbar. Mercuri Urval hat die Erfahrung, die Instrumentarien und das "Know-how" dazu.

  
Auszug aus einem Interview mit Dr. Peter Eichenberger, Geschäftsführer Spitex Basel und Verwaltungsdirektor Claraspital, Basel