Über uns

Mercuri Urval ist nach der DIN-Norm 33430 zertifiziert

Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen

Schriftgrösse A A A

Seit mehreren Jahren werden in verschiedenen Wirtschaftszweigen und Industriebranchen neue  Normen  zur Qualitätssicherung eingeführt. Während die ISO-Zertifizierung inzwischen als allgemeine Norm anerkannt ist, wurden die Qualitätsanforderungen innerhalb einzelner Branchen durch spezifische Normen festgelegt.

DIN 33430 ist eine solche Norm. Eine Gruppe von praktizierenden Psychologen und Fachleuten  begann 1994 mit deren Entwicklung, um ein Qualitätssicherungssystem für Eignungsbeurteilungen einzuführen. Das Ergebnis war die anerkannte Version von DIN 33430, die im Jahr 2002 veröffentlicht wurde.

Berufsbezogene Eignungsbeurteilungen  werden zur Unterstützung bei der Berufswahl, bei der Auswahl von Bewerbern und bei der Laufbahnplanung eingesetzt. Die Norm umreisst Qualitätskriterien und -standards für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen und Qualifikationsanforderungen für Personen, die Tests durchführen, sowie für das Supportpersonal.

 
Warum DIN 33430?

Die Norm wurde entwickelt, um das Qualitätsniveau festzulegen für

  • externe Dienstleistungserbringer (z.B. Berufsberatungsunternehmen, Beratungs­unternehmen für die Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitenden, Coaching- und Talent-Management-Unternehmen)
  • interne Dienstleistungserbringer (HR-Abteilungen, People&Culture-Abteilungen)

Sie wenden die Norm an, um einen hohen Beratungsstandard für Linienmanager zu gewähr­leisten, die in Unternehmen, Institutionen und Verwaltungen Personalentscheidungen treffen, sowie um Bewerber vor unsachgemässen oder missbräuchlichen Eignungsverfahren zu schützen.

  
Ihre Vorteile und Garantien als Kunde/Benutzer von
DIN-zertifizierten Anbietern:

  • Sowohl die formalen als auch die Erfolgskriterien für die Stelle werden formuliert (Anforderungsanalyse)
  • Die systematische Vorauswahl basiert auf klaren Fakten
  • Eine Eignungsbeurteilung wird anhand von zuverlässigen und bewährten Tests, Fragebogen und strukturierten Bewerbungsgesprächen durchgeführt
  • Der Bewerber erhält ein qualifiziertes Feedback
  • Die Kenntnisse über den Bewerber werden durch die Prüfung der Referenzen vertieft
  • Die für den Personalentscheid verantwortliche/n Person/en erhält/erhalten eine Empfehlung, die einerseits auf der Prüfung basiert, inwieweit der Bewerber die Anforderungen erfüllt und andererseits dessen Ausbildung,  Biografie, psychologische Eignung und Motivation für die Stelle berücksichtigt
  • Die Empfehlung wird evaluiert und aktualisiert, um eine konstante Verbesserung zu gewährleisten
  • Die Arbeit wird von hoch qualifizierten und geschulten Beratern durchgeführt

  
Ihre Vorteile, wenn Sie einen DIN-zertifizierten Anbieter
in Anspruch nehmen:

  • Sie reduzieren Personalkosten
  • Sie erhöhen die Zufriedenheit des Unternehmens und verbessern die Resultate 
Drucken