Unsere Leistungen

Personalbeurteilung

Mitarbeiter-Potenzial messen, Erfolg prognostizieren

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Um die strategisch notwendigen Kompetenzen zu erkennen, müssen sie Ihre aktuellen Kompetenzen kennen.

Mercuri Urval ist ein Pionier in prognostischen Potenzialanalysen. Unser Erfolg basiert auf unserer Kompetenz, Potenzial zu identifizieren und zu messen - bei Einzelpersonen, wie auch bei Teams und Organisationen.

Mercuri Urval evaluiert Ihr Entwicklungspotenzial, identifiziert Kompetenzlücken und identifiziert potenzielle Kandidaten, die diese Lücken füllen können.

Das ganze Bild

Ein Lebenslauf zeigt nur einen Ausschnitt aus der Geschichte eines Menschen. Die Kompetenzen, die Sie suchen, liegen oft hinter dieser kurzen Beschreibung des Bildungsweges und der Berufserfahrung. Mercuri Urval vermittelt Ihnen ein umfassenden Bild durch ein exaktes, prognostisches Assessment. Dieses bietet Ihnen die Grundlage, die richtige Entscheidung zu treffen.

Individuelle Einzel-Assessments, ein maßgeschneiderter Prozess, umfassende 360° Befragungen, globale Talent Audits – Mercuri Urval nutzt die ganze Bandbreite an Werkzeugen und Methoden.

Unerreichte Präzision

Über 40 Jahre Erfahrung bieten die Grundlage auf der wir die höchsten Qualitätsstandards setzen. Wir liefern nicht nur marktführende Präzision, sondern sprechen auch praktische Handlungsempfehlungen aus. Darauf beruht unser Erfolg.

Unsere Assessments finden im Kontext Ihrer Geschäftssituation statt. Basierend auf dem Einblick in Ihr Business und unserer einzigartigen Kombination von fundierten Instrumenten und bewährter Methodik, prognostizieren wir, welchen Beitrag Ihre Mitarbeiter zu Ihrer Strategie leisten können. In der Folge unterstützen wir Sie und Ihre Mitarbeiter darin, passende Entwicklungsindikatoren aufzustellen.

Warum führende Unternehmen mit Mercuri Urval zusammenarbeiten:

  • Capability review –Potenzial abbilden und Leistung erfassen – lokal, national und global
     
  • Assessment und Development Center – massgeschneidertes und integriertes Gruppen-Assessment
     
  • Einzel-Assessment – Talente identifizieren, Personalauswahl gemäss Positionsanforderungen  sowie ergänzende Entwicklungsempfehlungen
     
  • 360° Beurteilung – Business 360 um die Wahrnehmung der Mitarbeiter zu erfassen und Entwicklungsempfehlungen zu fundieren
     
  • Leistungsmanagement – Einsatz unserer Expertise, um Ihre Kompetenz im Bereich des Leistungsmanagements aufzubauen oder zu erweitern

Unsere Potenzialanalysen bieten auch als Bestandteil von Change Management-Prozessen und Talent Management-Systemen wichtige Einblicke in das Humankapital Ihres Unternehmens.

Mehr über unsere integrierte Talent Management Lösungen

Mehr über unseren Beitrag zum Change Management

Erfahren Sie mehr.

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