Strategische Rekrutierung
Warum Rekrutierung massgeblicher Bestandteil Ihrer langfristigen Strategie sein sollte
Ihr Unternehmen benötigt eine klar definierte Rekrutierungsstrategie. Nur so können die unterschiedlichsten Positionen mit qualifizierten und professionellen Mitarbeitern besetzt werden. Auf diese Weise können Sie den zukünftigen Herausforderungen begegnen und Chancen ergreifen.
Sorgen Sie bei der Zukunftsplanung dafür, dass Ihre wichtigsten Kompetenzen und Ressourcen zum richtigen Zeitpunkt abrufbar sind.
Strategisches Personalmanagement bedeutet, vorausschauend zu handeln und zu identifizieren, welche Mitarbeiter Sie langfristig zur Umsetzung Ihrer Unternehmensstrategie brauchen.
Die strategischen Rekrutierungsdienstleistungen von Mercuri Urval unterstützen unsere Kunden bei der Festlegung der richtigen Einstellungsstrategie. Hierzu gehören die Personalplanung oder die Entwicklung verschiedener Organisations- und Aufgabenprofile ebenso wie das Projektmanagement bei Rekrutierungsmassnahmen in grossem Umfang. Ob Ihr Unternehmen ein neues Team oder einen neuen Geschäftsbereich besetzen muss oder seine Personalressourcen auf lange Sicht planen möchte: Wir sind Ihr professioneller Partner in der strategischen Personalbeschaffung.
Die strategische Rekrutierung umfasst in der Regel folgende Elemente:
- Analyse Ihrer Geschäftsstrategie und Ihres Personalbedarfs
- Beurteilung der Mitarbeiterqualifikationen
- Untersuchung der zukünftig benötigten Kompetenzen und Personalplanung
- Aufstellung einer auf Ihre Geschäftsziele ausgerichteten Rekrutierungsstrategie
- Durchführung grosser nationaler und globaler Rekrutierungsprogramme
- Integriertes Management aller Bewerbersuchkanäle
- Assessments bei umfassenden Rekrutierungsmassnahmen, Erstellung von Kompetenzprofilen und Integrationsdienstleistungen
Warum Sie die Profile der zukünftig benötigten Mitarbeiter exakt definieren sollten.