Rekrutierung von Führungskräften

Rekrutierung erstklassiger Führungskräfte

Unternehmen definieren sich über die Qualität ihrer Führung. Daher lässt die Auswahl von Führungskräften keine Kompromisse zu.

Zu den strategisch wichtigsten Entscheidungen jedes Unternehmens gehört die Besetzung von Vorstand oder Geschäftsführung mit den richtigen Persönlichkeiten. Nur was dort vorgelebt wird, kann sich im Unternehmen durchsetzen.

Für die Sicherung der Zukunft brauchen Sie Mitarbeiter, denen Sie zutrauen, die Unternehmensziele zu erreichen.

Klug und vernünftig getroffene Entscheidungen führen zum Erfolg. Falsche Entscheidungen können jedoch nicht nur in finanzieller Hinsicht äusserst kostspielig sein, sondern auch zu Imageschädigung und Vertrauensverlust bei Beteiligten und Interessensvertretern führen.

Die Suche oder Rekrutierung von Führungskräften muss gut durchdacht sein, um optimale Ergebnisse zu erzielen. Um Ihren Erfolg sicherzustellen, konzentrieren wir uns auf vier kritische Phasen:

• Analyse der Unternehmensziele und der relevanten Erfolgsfaktoren
  Wir wissen, dass Sie sich lieber auf die Herausforderungen von morgen vorbereiten als die Schwierigkeiten von gestern nochmals erleben zu müssen. Im ersten Schritt geht es uns um das Verständnis Ihrer zukünftigen Wettbewerbssituation und Ihrer Ergebniserwartungen.
   
• Gewinnen und Motivieren von Führungskräften, die etwas bewegen
  Unsere umfassende Branchenerfahrung und ein weit reichendes Netzwerk ermöglichen uns die Auswahl der jeweils besten Rekrutierungsstrategie. Sie interessieren sich für gezielte Direktansprache?
  Hier finden Sie weitere Informationen über unser Know-how auf dem Gebiet Executive Search.
  Zugang zu qualifizierten Bewerbern allein reicht nicht aus. Vertrauensvoller Umgang und professionelle Beratung sind erforderlich, damit die Kandidaten die richtigen Entscheidungen treffen können.
   
• Unterstützung Ihrer Entscheidung
  Als Grundlage für Ihre Entscheidung bieten wir Ihnen durch eine tiefgreifende Potenzialanalyse Einblick in das Persönlichkeitsprofil eines Kandidaten: strategische Fähigkeiten, Führungskompetenz, operative Kenntnisse und Eignung zum Stakeholder-Management. Flankierend holen wir umfassende Referenzen bei ehemaligen Arbeitgebern und anderen Ansprechpartnern ein, um für beide Seiten die richtige Lösung zu finden.
   
• Individuelle Integration
  Die Auswahl hochqualifizierter Mitarbeiter ist noch kein Garant für Leistungsverbesserungen. Durch unsere aktive und praxisnahe Unterstützung und Beratung stellen wir sicher, dass der Einstellungsprozess positiv verläuft und eine rasche Integration der neuen Führungskraft in das Unternehmen stattfindet.

Weitere Informationen über unser Spezialangebot für die Verwaltungsrats- und Führungskräftesuche.