Strategische Rekrutierung

Warum Rekrutierung maßgeblicher Bestandteil Ihrer langfristigen Strategie sein sollte

Ihr Unternehmen benötigt eine klar definierte Rekrutierungsstrategie. Nur so können die unterschiedlichsten  Positionen mit qualifizierten und professionellen Mitarbeitern besetzt werden. Auf diese Weise können Sie den zukünftigen Herausforderungen begegnen und Chancen ergreifen.

Sorgen Sie bei Ihrer strategischen Planung dafür, dass Ihre wichtigsten Kompetenzen und Ressourcen zum richtigen Zeitpunkt abrufbar sind.

Strategisches Personalmanagement bedeutet, vorausschauend zu handeln und zu identifizieren, welche Mitarbeiter Sie langfristig zur Umsetzung Ihrer Unternehmensstrategie brauchen.

Die strategischen Rekrutierungsdienstleistungen von Mercuri Urval unterstützen unsere Kunden bei der Festlegung der richtigen Einstellungsstrategie. Hierzu gehören die Personalplanung und die Entwicklung verschiedener Organisations- und Aufgabenprofile ebenso wie das Projektmanagement bei Rekrutierungsmaßnahmen mit großem Volumen. Ob Ihr Unternehmen ein neues Team oder einen neuen Geschäftsbereich besetzen muss oder seine Personalressourcen auf lange Sicht planen möchte: Wir sind Ihr professioneller Partner in der strategischen Personalbeschaffung.

Die strategische Rekrutierung umfasst in der Regel folgende Elemente:

• Analyse Ihrer Geschäftsstrategie und Ihres Personalbedarfs
  
• Beurteilung der Mitarbeiterqualifikationen
  
• Ableitung der zukünftig benötigten Kompetenzen und Personalplanung
  
• Konzeption einer auf Ihre Geschäftsziele ausgerichteten Rekrutierungsstrategie
  
• Durchführung großer nationaler und globaler Rekrutierungsprogramme
  
• Integriertes Management aller Bewerber- und Kandidatenkanäle
  
• Assessments bei umfassenden Rekrutierungsmaßnahmen, Erstellung von Kompetenzprofilen und Integrationsdienstleistungen

Warum Sie die Profile Ihrer zukünftig benötigten Mitarbeiter exakt definieren sollten.