Executive Recruitment

Besetzung von Top-Führungspositionen

Unternehmen definieren sich über die Qualität ihrer Führung. Daher lässt die Auswahl von Führungskräften keine Kompromisse zu.

 
Zu den strategisch wichtigsten Entscheidungen jedes Unternehmens gehört die Besetzung von Vorstand oder Geschäftsführung mit den richtigen Persönlichkeiten. Nur was dort vorgelebt wird, kann sich im Unternehmen durchsetzen.

Für die Sicherung der Zukunft brauchen Sie Mitarbeiter, denen Sie zutrauen, die Unternehmensziele zu erreichen.

Klug und vernünftig getroffene Entscheidungen führen zum Erfolg. Falsche Entscheidungen hingegen können nicht nur in finanzieller Hinsicht äußerst kostspielig sein, sondern auch zu Imageschädigung und Vertrauensverlust führen.

 
Die Suche oder Rekrutierung von Führungskräften muss daher gut durchdacht sein, um optimale Ergebnisse zu erzielen. Um Ihren Erfolg sicherzustellen, konzentrieren wir uns auf vier kritische Phasen:

• Analyse der Unternehmensziele und der relevanten Erfolgsfaktoren
  Wir wissen, dass Sie sich lieber auf die Herausforderungen von morgen vorbereiten als die Schwierigkeiten von gestern nochmals erleben zu müssen. Im ersten Schritt geht es uns um das Verständnis Ihrer zukünftigen Wettbewerbssituation und Ihrer Ergebniserwartungen.

• Gewinnen und Motivieren von Führungskräften, die etwas bewegen
  Unsere umfassende Branchenerfahrung und ein weit reichendes Netzwerk ermöglichen uns die Auswahl der jeweils besten Rekrutierungsstrategie.
  Sie interessieren sich für gezielte Direktansprache? Hier finden Sie weitere Informationen über unser Know-how auf dem Gebiet Executive Search.
  Zugang zu qualifizierten Bewerbern allein reicht jedoch nicht aus. Vertrauensvoller Umgang und professionelle Beratung sind erforderlich, damit die Kandidaten die richtigen Entscheidungen treffen können.

• Unterstützung Ihrer Entscheidung
  Als Grundlage für Ihre Entscheidung bieten wir Ihnen durch eine tiefgreifende Potenzialanalyse Einblick in das Persönlichkeitsprofil eines Kandidaten: strategische Fähigkeiten, Führungskompetenz, Umsetzungsstärke, Stakeholder-Management. Flankierend holen wir umfassende Referenzen bei ehemaligen Arbeitgebern und anderen Ansprechpartnern ein, um die für beide Seiten richtige Lösung zu finden.

• Individuelle Integration
  Die Auswahl hochqualifizierter Mitarbeiter ist noch kein Garant für eine verbesserte Unternehmensperformance. Durch aktive und praxisnahe Unterstützung und Beratung stellen wir sicher, dass der Einstellungsprozess positiv verläuft und eine rasche Integration der neuen Führungskraft in das Unternehmen stattfindet.

Weitere Informationen über unser Spezialangebot für die Vorstands- und Führungskräftesuche