Employer Attractiveness und Branding
Die Gesetze der Attraktivität: Mitarbeiter ansprechen und binden
Experten wissen: Der Arbeitsmarkt der Zukunft verändert sich dramatisch.
In den kommenden Jahrzehnten wird durch den demografischen Wandel in vielen Ländern der westlichen Welt die Zahl der Menschen im arbeitsfähigen Alter deutlich abnehmen. Dies führt bereits heute zu einem akuten Fachkräftemangel und in den meisten Branchen zu einem verstärkten Wettbewerb um die besten Mitarbeiter.
Für den zukünftigen Erfolg jedes Unternehmens kommt daher der Fähigkeit, Mitarbeiter anzusprechen, auszuwählen, zu gewinnen und ans Unternehmen binden zu können, eine entscheidende Bedeutung zu.
Eine Arbeitgebermarke bilden
Unternehmen müssen bewusst eine Arbeitgebermarke schaffen und diese zielgerichtet entwickeln, um gute Mitarbeiter ansprechen und halten zu können.
Beim Employer Branding geht es darum, das Unternehmen als erstklassigen Arbeitgeber für bestehende und potenzielle Mitarbeiter darzustellen. Die richtige Positionierung auf Basis eines positiven Werteversprechens ist eine wesentliche Voraussetzung für Ihren Wettbewerbsvorteil.
Die Grundlagen schaffen
Wer wissen will, welche Werte das Unternehmen für Mitarbeiter attraktiv machen, der muss zuerst wissen, wie Mitarbeiter es heute wahrnehmen und erleben. Was macht Ihr Unternehmen besonders? Wie übt die Zukunft Ihres Unternehmens Anziehungskraft auf Menschen aus, die Sie für sich als Mitarbeiter gewinnen wollen?
Die Kommunikation suchen
Wer sich über seine Werte und Versprechen im Klaren ist, muss diese auch nach außen tragen.
Wie übermitteln Sie Ihr Angebot an potenzielle neue Mitarbeiter?
Wie bringen Sie Ihr Talent Management mit Ihrer Arbeitgebermarke in Einklang?
Ob es um praktischen Rat bei der Besetzung einer einzelnen Position oder die systematische Entwicklung ihres Werteversprechens als Arbeitgeber geht: Mercuri Urval hilft Unternehmen, ihre Attraktivität als Arbeitgeber herauszuarbeiten.
Bei der Rekrutierung
Unsere Rekrutierungs- und Medienspezialisten wissen, wie Ihr Markenimage am besten zu kommunizieren ist. Unser Team prüft die verschiedenen Suchkanäle und stellt eine Rekrutierungskampagne auf, welche die Werte und Versprechen Ihres Unternehmens zielgenau zu den Bewerbern trägt.
Weitere Informationen über unsere Rekrutierungsdienstleistungen
Beim Talent Management
Unsere Fachleute für Talent Management wissen, dass Ihr Arbeitgeberimage die Richtung für Ihre Talent Management-Strategie vorgibt. Mitarbeiterbindung bedeutet auch, dass Ihr Versprechen an neue Mitarbeiter ab dem ersten Tag durch die Realität im Unternehmen gedeckt sein muss.
Ob es darum geht, Ihre Mitarbeiter zu beurteilen, Stellen zu besetzen, die Mitarbeiterkompetenzen zu entwickeln oder gar die Organisation neu zu strukturieren: Wir können Ihnen helfen, Ihre Arbeitgebermarke mit Leben zu füllen.
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