Job und Karriere

Interviews und Assessments

Persönlichkeit entscheidet

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Sie haben Ihr ganzes bisheriges Leben benötigt, um die Person zu werden, die Sie heute sind. Soviel Zeit haben wir nicht, um herauszufinden, mit wem wir es zu tun haben. Daher setzen wir berufsbezogene Tests und Interviews auf seriöse und professionelle Art und Weise ein, um die optimale Passung zwischen Anforderungsprofil und Bewerberprofil herzustellen.

Wir suchen die Kompetenzen, die unser Kunde zur Strategieumsetzung benötigt und die Persönlichkeit, die sein Unternehmen ergänzt und erweitert.

Indem wir Sie kennen lernen, unterstützen wir Sie darin, die Position zu finden, die Ihrer Karriere förderlich ist.

 

Was Sie davon haben


Der Gedanke, seine persönlichen Stärken und Schwächen zu thematisieren, gefällt nicht jedem. Unser Auswahlprozess ist jedoch kein Schulexamen. 
Es gibt keine richtigen und falschen Antworten, keine perfekte Persönlichkeit.

Jedes Stellenprofil verlangt eine Reihe an Kompetenzen. Genauso passen zu Ihrer Lebenssituation, Ihren Wertvorstellungen und Ambitionen manche Profile besser als andere.

 

Sie bestimmen die Richtung

 
Unsere psychometrischen und analytischen Assessments und Methoden erzählen uns nicht alles über Sie. Wir identifizieren mit ihrer Hilfe bestimmte Muster und teilen unsere Erkenntnisse mit Ihnen. Das bietet uns die Möglichkeit, Ihnen die richtigen Fragen zu stellen. Ihnen bietet das die Gelegenheit, ein Bild von sich darzustellen.

Ergreifen Sie die Chance, sich in eine offene Diskussion einzubringen: Erzählen Sie uns von Ihren Erwartungen an Ihr Berufsleben und wohin Sie Ihre Karriere entwickeln wollen.

Wir unterstützen unsere Kunden darin, die richtige Rekrutierungsentscheidung zu treffen. Und wir bieten Ihnen an, Sie in der richtigen Karriereentscheidung ebenfalls zu unterstützen.

 

Unser Versprechen an Sie:

  • Unsere Potentialanalyse ist stets stellen- und kundenspezifisch und auf die Funktion und Ebene der Aufgabe sowie die Art der Kundenorganisation abgestimmt.
  • Wir möchten, dass Sie durch unser Feedback wertvolle und konstruktive Erfahrungen gewinnen.
  • Die eingesetzten Instrumente und Methoden werden Ihnen eingehend erklärt. Außerdem erörtern wir gerne mit Ihnen die Relevanz bestimmter Punkte und beantworten jederzeit Ihre Fragen und Anliegen.
  • Wir fühlen uns verpflichtet, Sie individuell, mit Engagement und Respekt zu behandeln.
  • Zwar können wir Ihnen nicht immer sofort eine Rückmeldung zum Ergebnis des Auswahlverfahrens geben, tun jedoch unser Bestes, damit Sie stets ausführlich informiert und vorbereitet sind.

 

Unsere Instrumente und Prozesse:

  • Sie basieren auf unserer eigenen, über vierzigjährigen Erfahrung auf dem Gebiet der Rekrutierung und Auswahl sowie auf den Forschungen führender Experten, die sich mit den Leistungen von einzelnen Mitarbeitern, Teams und Organisationen beschäftigen.
  • Wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung unserer Auswahlmethoden und Prozesse, um aktuellen Best Practice-Verfahren und unterschiedlichen Kulturen sowie kundenspezifischen Anforderungen Rechnung zu tragen.

 

Unsere Auswahlverfahren werden von den Teilnehmern regelmäßig als gründlich und tiefgehend bewertet, die Ergebnisse als objektiv und konstruktiv empfunden.

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