Die Vorzüge einfacher Lösungen

Wie schafft ein expandierendes Unternehmen den Übergang zu einer großen internationalen Organisation, die komplexe globale Rekrutierungsfragen bewältigen muss?

Die Zusammenarbeit zwischen Mercuri Urval und Marioff, dem weltweit führenden Unternehmen für Brandschutz, demonstriert die Vorzüge einfacher Lösungen.

Mit seinen ausgefeilten, kundenspezifischen Brandbekämpfungssystemen ist Marioff weltweit Marktführer. Die Technologie basiert auf Hochdruckwassernebel als Alternative zu herkömmlichen Wassersprinklersystemen, die mehr Schaden anrichten können als der eigentliche Brand, der gelöscht werden soll.

Ursprünglich war die von dem dynamischen finnischen Unternehmer Göran Sundholm gegründete Firma weitgehend als Einmannshow geführt worden. Er war an jeder maßgeblichen Entscheidung beteiligt, auch was die Personalbeschaffung angeht. Als das Unternehmen wuchs, suchte Sundholm jedoch neue Herausforderungen und beschloss, die Firma an den US-amerikanischen Branchenriesen UTC Fire & Security zu verkaufen.

Günstigere, rationelle Rekrutierungslösungen

Nach der Übernahme verließen Sundholm und einige Führungspersönlichkeiten von Marioff das Unternehmen. Der neu ernannte Geschäftsführer sah sich vor die Aufgabe gestellt, erhebliche Lücken in der Organisation zu füllen.

Mit der Unterstützung des großen Mutterkonzerns war Marioff nun bereit für eine Phase aggressiver globaler Expansion, um das enorme Potential seiner Produkte voll auszuschöpfen. Das wiederum bedeutete, dass eine große Such- und Einstellungskampagne eingeleitet werden musste.

Das Unternehmen wollte jedoch keine Unsummen in den Aufbau einer eigenen Personalabteilung investieren. Ebenfalls wollte man die spezialisierten HR Mitarbeiter nicht für ihre ständige Verfügbarkeit bezahlen, da man sie nicht ununterbrochen beschäftigen könnte.

Der neue Geschäftsführer beschloss die Auslagerung der Rekrutierungs- und Personalaufgaben als logische und effizientere Lösung. Nachdem Mercuri Urval damit beauftragt wurde, konnte sofort mit der Personalsuche begonnen werden, während die Leitung von Marioff sich auf die wertschöpfenden Kernaktivitäten des Unternehmens konzentrieren konnte.

„Marioff sagt, dass die Übernahme der Rekrutierungsaufgaben, das Beste ist, was ihnen passieren konnte. Wir sind begeistert, für ein dynamisches Unternehmen zu arbeiten, das Produkte herstellt, die die Welt wirklich braucht“, so Michael Cedercreutz, Senior Consultant und Account Manager bei Mercuri Urval in Helsinki.

Die Vorteile eines globalen Partners

Eines der stärksten Argumente für Mercuri Urval ist, dass wir für Kunden, die in mehreren Ländern tätig sind, die Personalbeschaffung vereinfachen und rationalisieren können. Dank unserer globalen Präsenz wählen wir nicht einfach Rekrutierungspartner in anderen Ländern aus, sondern können dort unsere eigenen, voll funktionsfähigen Strukturen nutzen.

Diese internationale Präsenz bietet den Kunden zahlreiche Vorteile:

• Unsere Berater verfügen über Ortskenntnisse und beherrschen die jeweilige Muttersprache.
  
  
• Es ist nicht notwendig, die Prozedur der Angebotseinholung von mehreren Personalagenturen in jedem Land zu durchlaufen.
  
  
• Die Ungewissheit aufgrund der Zusammenarbeit mit relativ unbekannten Rekrutierungsunternehmen fällt weg.
  
  
• Mit einem internationalen Partner entfällt für die Kunden von Mercuri Urval die Nachverfolgung unvorhersehbarer Kosten, wie zum Beispiel zahlreiche Rechnungen und Spesennachweise in unterschiedlichen Währungen, die aus logistischer Sicht Kopfschmerzen bereiten können.
  

Gefährliche Schnellschüsse vermeiden

Mercuri Urval bringt seine international bewährten und getesteten Methoden sowie Kenntnisse des jeweiligen Umfelds in die Suche nach dem besten Kandidaten ein. Wir begnügen uns nicht damit, uns kurz und schmerzlos auf die erstbesten Bewerber festzulegen. Vielmehr suchen wir, bis wir die passenden Mitarbeiter gefunden haben.

„Auf lange Sicht erweist sich dieser Ansatz immer als der kostengünstigste: Die versteckten Kosten sind gigantisch, wenn bei einer Personalsuche nach dem Schnellverfahren der falsche Manager eingestellt wird, der das Unternehmen bereits nach wenigen Monaten wieder verlässt“, erläutert Michael Cedercreutz.

Die Vorteile unseres Mengenrabatts

Die Geschäftsführung von Marioff hatte sich entschieden, die Partnerschaft mit Mercuri Urval durch ein Preferred Supplier Agreement zu besiegeln. Dieser Vertrag besagt im Wesentlichen: Die Kosten von Marioff reduzieren sich, je mehr Leistungen von Mercuri Urval in Anspruch genommen werden. Gleichzeitig steht es Marioff frei, mit jedem Konkurrenzunternehmen der Personalberatungsbranche zusammenzuarbeiten, wenn das als notwendig erachtet wird.

Der richtige Schwerpunkt

Wenn ein Unternehmen wie Marioff mit Mercuri Urval zusammenarbeitet, bedeutet das Folgendes: Einerseits haben die Führungsmitarbeiter des Kunden mehr Zeit, um sich schwerpunktmäßig den Aufgaben zu widmen, die sie am besten beherrschen. Andererseits arbeitet der Kunde mit einem Partner zusammen, der in seinem Bereich ein spezielles Know-how aufweist.

„Wenn die Manager eines Unternehmens die Rekrutierung selbst vornehmen, müssen sie das zusätzlich zu ihren normalen Aufgaben tun. Unsere Erfahrung zeigt, dass sie nicht immer die notwendige Zeit zum Suchen, Gewinnen und Überzeugen der besten verfügbaren Kandidaten haben, weil das einfach nicht zu ihren Kernaufgaben gehört“, sagt Michael Cedercreutz. „Wir hingegen haben Zeit, die Marke des Kunden mit Leidenschaft zu verkaufen und uns um die Bewerber zu kümmern.“

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