Entwicklung von Kompetenzmodellen für Führungskräfte
Schaffen Sie Ihrem Unternehmen die Voraussetzungen für herausragende Führungskompetenz
Ein gut durchdachtes Führungskompetenzmodell ist eine wesentliche Grundlage für den Unternehmenserfolg.
Es setzt Maßstäbe für Ihre wertvollsten Ressourcen und gibt Vorgaben für die Verhaltensweisen Ihrer Führungskräfte und die Kompetenzen, die diese zur Erzielung der gewünschten Ergebnisse benötigen. Zudem gibt es den Rhythmus für Ihre Geschäftsprozesse an und bestimmt Ihre Unternehmenskultur von der Spitze ausgehend.
Das richtige Führungskompetenzmodell lässt sich am besten durch die Beantwortung von vier Schlüsselfragen ableiten. Diese sind maßgeblich für die Definition der Führungskompetenzen und Qualifikationen, die Sie jetzt und in Zukunft brauchen:
- Welches sind Ihre Ziele für die Zukunft?
Wenn wir Ihre Ziele kennen, können wir die Rahmenbedingungen für die Entwicklung eines Modells zur Beschreibung des richtigen Führungsverhaltens abstecken. Zudem können wir Ihnen die Kompetenzen aufzeigen, mit denen Ihre Führungskräfte die Herausforderungen von morgen meistern werden. Doch zunächst müssen wir eine andere Frage stellen:
- Ist Ihre Strategie zeitgemäß?
Natürlich muss Ihre Strategie auf die Erreichung von Zukunftszielen abgestimmt sein. Gemeinsam mit Ihrem Führungsteam besprechen wir die aktuelle und zukünftige organisatorische Strategie, bevor wir ein Führungskompetenzmodell aufstellen. Und auf Basis Ihrer Strategie stellt sich die Frage:
- Welches sind Ihre Kernaktivitäten?
Es muss geklärt werden, auf welche Aktivitäten Ihr Unternehmen sich zur Umsetzung seiner Strategie konzentrieren muss. Das ist jedoch keine leichte Aufgabe. Ein strukturierter Prozess trägt dazu bei, Ihr gesamtes Führungsteam auf eine einheitliche Vision auszurichten, und schafft die Voraussetzung zur gemeinsamen Beantwortung der alles entscheidenden Frage:
- Mit welchen Verhaltensweisen können Sie Ihre Ziele erreichen?
An dieser Stelle definieren wir die Verhaltensweisen, die bei der Ausführung von Schlüsselaktivitäten und der Umsetzung Ihrer Strategie zum Erfolg führen werden. Unsere Experten tragen alle Informationen zu einem Gesamtbild zusammen, um ein einfaches, klares und strategisch kohärentes Führungskompetenzmodell aufzustellen. Dieses beschreibt Ihre zukünftigen Erwartungen an Ihre Führungskräfte.
Ein umfassendes Verständnis der Antworten auf diese vier Fragen ermöglicht die Entwicklung eines zukunftssicheren Führungskompetenzmodells, das sich an den wirklichen Bedürfnissen Ihres Unternehmens ausrichtet. Gleichzeitig werden verschiedene Kompetenzen abgeleitet, die dank der aktiven Beteiligung Ihrer wichtigsten Mitarbeiter einfacher umgesetzt werden können.
Gehen Sie den direkten Weg
Das Führungskompetenzmodell muss nun als wesentliches Instrument zur Leistungssteigerung in Ihrem Unternehmen positioniert werden. Wir stehen selbstverständlich bei Bedarf bereit, um Sie bei der Umsetzung zu unterstützen.
Weitere Informationen erhalten Sie im Gespräch mit einem unserer Experten für die Entwicklung von Führungskompetenzmodellen.