Reorganisation und Restrukturierung
Mitarbeiter, die zu Ihrer neuen Situation passen
Manchmal genügt es nicht, neue Mitarbeiter zu rekrutieren oder bestehende weiterzuentwickeln. Die Veränderungen, die Sie vornehmen müssen, erfordern eine gründlichere Reorganisation.
Möglicherweise müssen Sie umstrukturieren, wenn Sie mit einem Umsatzrückgang oder einem erheblichen Margendruck konfrontiert sind. Vielleicht denken Sie auch gerade über eine neue Wachstumsstrategie nach. Dies bedeutet, dass Ihr Geschäftsmodell eine Reorganisation braucht: Wir unterstützen Sie dabei.
Capability Transition
Die Umstrukturierungsmethode von Mercuri Urval ermöglicht es Unternehmen, die richtigen Entscheidungen bezüglich ihres Personaleinsatzes zu treffen.
Zuerst definieren wir ein “RightShape” Model. Ausgehend von der Situation Ihres Geschäftes, arbeiten wir eng mit Ihren Führungskräften und Ihren Personalverantwortlichen zusammen, um gemeinsam die neue Organisationsstruktur festzulegen:
Künftigen Erfolg prognostizieren
Basierend auf diesem Model, verwenden wir unser Capability Review™, um Kompetenzen zu beurteilen und die Übereinstimmung zwischen den Personen und den Rollen zu prognostizieren.
Die Ergebnisse dieser Analysen zeigen Ihnen die Lücke zwischen den aktuell vorhandenen Kompetenzen, und jenen Kompetenzen, die Sie in Ihrem neuen Unternehmen benötigen:
- Welche Personen passen zu den neu definierten Funktionen?
- Welche Personen können zu den neuen Funktionen passen, wenn sie Gelegenheit zur Weiterentwicklung haben, und welche Entwicklungsmaßnahmen sind zu ergreifen?
- Welche Personen sollten anders eingesetzt oder freigesetzt werden?
- Welchen Rekrutierungsbedarf haben Sie?
Unsere Ergebnisse werden klar, glaubwürdig und allen Parteien effektiv kommuniziert. Sie sind dann bereit mit Ihrem Führungsteam zentrale Entscheidungen zu treffen, wie und in welchem Zeitrahmen Sie die neue Organisationsform implementieren wollen.
Nachdem diese Entscheidungen getroffen wurden, ist es an der Zeit jede beteiligte Person auf die bestmögliche Art und Weise zu unterstützen. Dabei stehen die Interessen Ihrer Mitarbeiter und Ihre Geschäftsbedürfnisse im Mittelpunkt unserer Tätigkeit.
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