Unsere Leistungen

Personalbeurteilung

Mitarbeiterpotential messen, Erfolg prognostizieren

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Um die strategisch notwendigen Kompetenzen zu erkennen, müssen sie Ihre aktuellen Kompetenzen kennen.

 

Mercuri Urval ist ein Pionier in prognostischen Potentialanalysen. Unser Erfolg basiert auf unserer Kompetenz, Potential zu identifizieren und zu messen - bei Einzelpersonen, wie auch bei Teams und Organisationen.

 

Mercuri Urval evaluiert Ihr Entwicklungspotential, identifiziert Kompetenzlücken und identifiziert potentielle Kandidaten, die diese Lücken füllen können.

 

Das ganze Bild

Ein Lebenslauf zeigt nur einen Ausschnitt aus der Geschichte eines Menschen. Die Kompetenzen, die Sie suchen, liegen oft hinter dieser kurzen Beschreibung des Bildungsweges und der Berufserfahrung. Mercuri Urval vermittelt Ihnen ein umfassenden Bild durch ein exaktes, prognostisches Assessment. Dieses bietet Ihnen die Grundlage, die richtige Entscheidung zu treffen.

Individuelle Einzel-Assessments, ein maßgeschneiderter Prozess, umfassende 360° Befragungen, globale Talent Audits – Mercuri Urval nutzt die ganze Bandbreite an Werkzeugen und Methoden.

 

Unerreichte Präzision

Über 40 Jahre Erfahrung bieten die Grundlage auf der wir die höchsten Qualitätsstandards setzen. Wir liefern nicht nur marktführende Präzision, sondern sprechen auch praktische Handlungsempfehlungen aus. Darauf beruht unser Erfolg.

Unsere Assessments finden im Kontext Ihrer Geschäftssituation statt. Basierend auf dem Einblick in Ihr Business und unserer einzigartigen Kombination von fundierten Instrumenten und bewährter Methodik, prognostizieren wir, welchen Beitrag Ihre Mitarbeiter zu Ihrer Strategie leisten können. In der Folge unterstützen wir Sie und Ihre Mitarbeiter darin, passende Entwicklungsindikatoren aufzustellen.

 

Warum führende Unternehmen mit Mercuri Urval zusammenarbeiten:

  • Capability Review – Potential abbilden und Leistung erfassen – lokal, national und global

  • Assessment und Development Center – maßgeschneidertes und integriertes Gruppen-Assessment

  • Einzel-Assessment – Talente identifizieren, Personalauswahl gemäß Positionsanforderungen  sowie ergänzende Entwicklungsempfehlungen

  • 360° Beurteilung – Business 360 um die Wahrnehmung der Mitarbeiter zu erfassen und Entwicklungsempfehlungen zu fundieren

  • Leistungsmanagement – Einsatz unserer Expertise, um Ihre Kompetenz im Bereich des Leistungsmanagements aufzubauen oder zu erweitern

 

Unsere Potentialanalysen bieten auch als Bestandteil von Change Management-Prozessen und Talent Management-Systemen wichtige Einblicke in das Humankapital Ihres Unternehmens.

 

Mehr über unsere integrierten Talent Management Lösungen.

 

Mehr über unseren Beitrag zum Change Management.

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