Employer Branding

Das Gesetz der Anziehung: Mitarbeiter ansprechen und binden

Wirtschaftsexperten wissen, dass der Arbeitsmarkt sich in den kommenden Jahrzehnten erheblich verändern wird.

Durch die Zunahme der älteren Bevölkerungsgruppen in vielen Ländern der westlichen Welt wird es immer weniger Menschen im arbeitsfähigen Alter geben. Dies führt heute schon zu einem verstärkten Wettbewerb in den meisten Branchen.

Die Fähigkeit zur Gewinnung, Auswahl, Ansprache und Bindung von Mitarbeitern ist deshalb maßgeblich für den zukünftigen Erfolg jedes ambitionierten Unternehmens.

Ausgefeilte Arbeitgebermarkenbildung

Unternehmen müssen ihre Arbeitgebermarke geschickt und sorgsam entwickeln, um gute Mitarbeiter ansprechen und halten zu können.

 
Beim Employer Branding geht es darum, das Unternehmen als erstklassigen Arbeitgeber für bestehende und potenzielle Mitarbeiter zu präsentieren. Die richtige Positionierung ist eine wesentliche Voraussetzung für Ihren Wettbewerbsvorteil.

Grundlagen schaffen

Zunächst müssen wir verstehen, wie Ihre Mitarbeiter Sie heute als Arbeitgeber erleben. Anschließend klären wir, welches Versprechen Sie ihnen machen können. Inwieweit ist Ihr Unternehmen besonders? Wie übt Ihre unternehmerische Zukunft Anziehung auf diejenigen Mitarbeiter aus, die Sie benötigen?

Die Botschaft kommunizieren

Sobald Sie wissen, was Sie zu bieten haben, muss diese Botschaft übermittelt werden.

Wie verpacken Sie Ihr Angebot für potenzielle neue Mitarbeiter?

Wie bauen Sie Ihre Talent Management-Prozesse um Ihre Arbeitgebermarke herum auf?

Ob durch praktischen Rat zur Gewinnung eines neuen Managers oder systematische Entwicklung ihres Gesamtangebots als Arbeitgeber: Mercuri Urval unterstützt Unternehmen bei der Verbesserung ihrer Arbeitgeberattraktivität.

Bei der Rekrutierung

Unsere Rekrutierungs- und Medienspezialisten wissen, wie Ihr Markenimage am besten zu vermitteln ist. Zur Darstellung Ihrer Marke bewertet unser Team verschiedene Suchkanäle und stellt eine Rekrutierungskampagne auf, die Werte und Versprechen Ihres Unternehmens kommuniziert.

Weitere Informationen über unsere Rekrutierungsdienstleistungen.

Beim Talent Management

Unsere Fachleute für Talent Management sind sich bewusst, dass Ihre Arbeitgebermarke die Richtung für Ihre Talent Management-Strategie vorgibt. Mitarbeiterbindung bedeutet, dass Ihr Versprechen an neue Mitarbeiter ab dem ersten Tag durch die Realität im Unternehmen eingehalten werden muss.

Ob es sich um Ihre Methoden zur Mitarbeiterbeurteilung, die Besetzung von Stellen, die Entwicklung der Mitarbeiterkompetenz oder sogar die Umbesetzung aufgrund von Veränderungen handelt: wir können Ihnen helfen, Ihre Arbeitgebermarke mit Leben zu erfüllen und entsprechend zu positionieren.

 
Weitere Informationen über unseren Ansatz im Talent Management.