Unsere Leistungen

Strategische Rekrutierung

Warum Rekrutierung maßgeblicher Bestandteil Ihrer langfristigen Strategie sein sollte

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Ihr Unternehmen benötigt eine klar definierte Rekrutierungsstrategie. Nur so können die unterschiedlichsten  Positionen mit qualifizierten und professionellen Mitarbeitern besetzt werden. Auf diese Weise können Sie den zukünftigen Herausforderungen begegnen und Chancen ergreifen.

 

Sorgen Sie bei der Zukunftsplanung dafür, dass Ihre wichtigsten Kompetenzen und Ressourcen zum richtigen Zeitpunkt abrufbar sind.

 

Strategisches Personalmanagement bedeutet, vorausschauend zu handeln und zu identifizieren, welche Mitarbeiter Sie langfristig zur Umsetzung Ihrer Unternehmensstrategie brauchen.

 

Die strategischen Rekrutierungsdienstleistungen von Mercuri Urval unterstützen unsere Kunden bei der Festlegung der richtigen Einstellungsstrategie. Hierzu gehören die Personalplanung oder die Entwicklung verschiedener Organisations- und Aufgabenprofile ebenso wie das Projektmanagement bei Rekrutierungsmaßnahmen in großem Umfang. Ob Ihr Unternehmen ein neues Team oder einen neuen Geschäftsbereich besetzen muss oder seine Personalressourcen auf lange Sicht planen möchte, wir sind Ihr professioneller Partner in der strategischen Personalbeschaffung.

 

Die strategische Rekrutierung umfasst in der Regel folgende Elemente:

  • Analyse Ihrer Geschäftsstrategie und Ihres Personalbedarfs
  • Beurteilung der Mitarbeiterqualifikationen
  • Untersuchung der zukünftig benötigten Kompetenzen und Personalplanung
  • Aufstellung einer auf Ihre Geschäftsziele ausgerichteten
  • RekrutierungsstrategieDurchführung großer nationaler und globaler Rekrutierungsprogramme
  • Integriertes Management aller Bewerbersuchkanäle
  • Assessments bei umfassenden Rekrutierungsmaßnahmen, Erstellung von Kompetenzprofilen und Integrationsdienstleistungen


 

Warum Sie die Profile der zukünftig benötigten Mitarbeiter exakt definieren sollten.

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