Organisationsentwicklung

Leistungsoptimierung durch Zusammenführung von Mitarbeitern, Unternehmenskultur und -strukturen

Die richtige Organisationsform verbessert Ihre betriebliche Effektivität. Mit der Organisationsentwicklung von Mercuri Urval können Sie den derzeitigen Aufbau Ihrer Organisation verstehen und anschließend optimieren, um so die Unternehmensleistungen zu verbessern.

Ein Ihren jeweiligen Anforderungen angepasstes Organisationsentwicklungsprogramm besteht in der Regel aus folgenden Komponenten:

1. Analyse und Definition: Dank unserer ausgefeilten Analyseverfahren bilden wir Ihr derzeitiges Organisationsprofil ab und definieren den entsprechenden Bedarf. 


2. Beurteilung: Unser breites Angebot in der Personalbeurteilung ermöglicht uns die Bewertung und das Benchmarking Ihrer Mitarbeiter auf allen Ebenen.


3. Umsetzung: Diese Erkenntnisse stellen wird mit der detaillierten Analyse Ihrer Strategie in Zusammenhang und geben eindeutige Empfehlungen ab, wie Ihre Organisation optimal aufgebaut und strukturiert sein sollte. Der nächste Schritt ist die gemeinsame Umsetzung Ihrer neuen Organisation. So können wir unter Berücksichtigung von geschäftlichen Anforderungen und Kompetenzen die verschiedenen Funktionen mit den richtigen Mitarbeitern besetzen.

Danach konzentrieren wir uns darauf, die Umsetzung möglichst rasch fortzuführen und die Auswirkungen der Veränderungen auf Ihr Personal abzumildern. Während Mitarbeiter und Führungskräfte das neue betriebliche Modell umsetzen, darf das Tagesgeschäft nicht beeinträchtigt werden. Das ist entscheidend für den Erfolg der Maßnahme.

 
Ob wir Personal nach Umstrukturierungen betreuen, Führungskräfte coachen, damit sie ihre Aufgaben in der neuen Welt effektiv erfüllen, mit FastStart™ den Einstieg in eine neue Aufgabe erleichtern oder Ihren Mitarbeitern optimale Arbeitsweisen aufzeigen: Mercuri Urval hat die Möglichkeiten und das Know-how, Sie als Partner beim Change Management zu unterstützen.

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