Konsulentydelser

Employer branding

Hvordan tiltrækker og fasrholder du talenter?

I de kommende årtier vil vores arbejdssstyrke ændres betydeligt.

Andelen af ældre i samfundet stiger markant i de vestlige lande, og det resulterer i en mindre arbejdsstyrke og større konkurrence i de fleste sektorer.

Det betyder, at din virksomheds evne til at tiltrække, udvælge, ansætte og fastholde dine medarbejdere vil være afgørende for din virksomheds succes i fremtiden.

Få styr på dit employer brand
Troværdighed er altafgørende, hvis en employer branding-strategi skal lykkes. Som arbejdsplads får virksomheden sin troværdighed fra medarbejderne, der fungerer som ambassadører – og hvis deres fortælling om virksomheden er positiv, er det den bedste form for markedsføring. Med andre ord er markedsføringskampagner ikke det afgørende i forhold til en virksomheds employer brand, men bør understøtte og udbrede medarbejdernes positive fortælling. For at styrke virksomhedens employer brand er der således kun én vej, nemlig at skabe et solidt grundlag for den positive fortælling.


Employer branding skal være en del af rekrutteringsstrategien
Det er vigtigt, at employer branding til enhver tid er en del af din rekrutterigsstrategi. Mercuri Urvals konsulenter og mediespecialister sammensætter i fællesskab med dig en strategi, der understøtter dit brand, og som tiltrækker de rigtige medarbejdere.

Læs om vores rekrutteringsløsninger

 

... og talent management-strategien
Uanset om du evaluerer og udvikler talenter, eller genplacerer dine talenter i en forandringsproces, er fastholdelse gennem employer branding en essentiel faktor. Det løfte, du giver nye og gamle medarbejdere, skal møde dem i hele deres cyklus i virksomheden.

Læs om vores tilgang til talent management