Konsulentydelser

Organisationsudvikling

Forandring er uundgåelig

Du kan være sikker på konstant at blive mødt af forandring. Nye tider kræver nye strategier i de organisationer, der vil fastholde sin position. Enten indretter man sig i forhold til situationen, eller man bruger forandringen til sin fordel og skaber noget endnu bedre.

I en globaliseret verden skal organisationer inden for alle brancher være manøvredygtige og dynamiske. De organisationer, der kommer længst, er dem, der tilpasser sig til de konstant skiftende og krævende forventninger, de mødes af fra kunder og interessenter.

Forandring i organisationer kræver forandring hos mennesker:

• Overvej konventionel tænkning
• Vær åben for nye ideer
• Tænk i nye baner
• Træd uden for de trygge rammer

De fleste mennesker foretrækker, at tingene er, som de plejer, og derfor starter forandring indefra.  Har man først fået folk til at tænke anderledes, kan tingene blive gjort anderledes og organisationsstrategien realiseret.

I årtier har Mercuri Urval hjulpet organisationer med udvikling, og udgangspunktet er altid organisationens forretningsstrategi. Vores brede vifte af løsninger inden for organisationsudvikling tager afsæt i vores årelange erfaring fra konkrete opgaver. Ønsker du at forbedre organisationens resultater, har vi erfaring inden for:

• Implementere organisationsudvikling gennem mennesker
• Opbygge nationale og internationale samarbejdsrelationer og partnerskaber
• Rådgive om due diligence og integrationsprocesser
• Sikre den bedste start for nye organisationer og virksomheder
• Sikre at forretningsstrategien er afstemt med markedet og kunderne
• Forøge salgsindsatserne og dermed resultaterne
• Optimere organisationens effektivitet
• Forbedre de ansattes bidrag til organisationen udvikling
• Tiltrække, fastholde og udvikle talenter på en systematisk måde
• Klargøre organisationen til forandring og bedre resultater

Læs mere om organisationsudvikling.