Konsulentydelser

Executive rekruttering

Ledelse i topklasse

Virksomheden defineres af dens ledelse, og derfor kan man ikke gå på kompromis med rekrutteringen.

At finde og udvælge de rigtige personer til virksomhedens øverste ledelse og bestyrelse er en strategisk opgave med altafgørende betydning for virksomhedens succes.

At udvælge de forkerte er ikke kun dyrt på bundlinjen, både ry og kundeloyalitet kan blive bragt i spil.

Hos Mercuri Urval fokuserer vi på fire succesfaktorer for at opnå det bedste resultat i en executive search eller rekrutteringsproces:

Succeskriterier
Vi analyserer og forstår virksomhedens mål, og de krav det stiller at opnå dem, og du og din virksomhed bliver klædt på til morgendagens udfordringer.

Tiltrækning og motivation
Det er en forudsætning for en optimal searchproces at have dyb indsigt i og viden om de specielle forhold, der er gældende i din specifikke branche. Det samme gælder viden om og forståelse af indholdet af et givet funktionsområde. Vores store netværk og internationale struktur gør os i stand til at sammensætte den optimale sourcingstrategi. Det er ikke nok at have kontakt til de rigtige kandidater, en professionel behandling og forståelse for deres situation gør dem i stand til at træffe de rigtige beslutinger for deres karriere.

Er du interesseret i målrettet executive search?

 

Det rigtige valg
For at give dig mulighed for at træffe det rigtige valg giver vi dig en grundig vurdering af den enkeltes kapabiliteter - strategiske-, leder- og operationelle evner, understøttet af referencetagning hos tidligere arbejdsgivere og andre, der kan understøtte det rigtige valg for begge parter.

Det i sig selv at finde den rigtige profil er ikke nok, så for at sikre en hurtig integration og performance hjælper Mercuri Urval med proaktiv rådgivning i forbindelse med en hurtig opstart i det nye job.

Læs mere om vores løsninger inden for executive og bestyrelse