Job og karriere

Interviews og test

Personligheden betyder alt

Vores udvælgelsesforløb indeholder forskellige værktøjer og metoder, der sikrer, at vi kan rådgive både dig og vores kunde om, hvor godt du passer til et bestemt job og en bestemt organisation. For at forstå dig som person og sikre det perfekte match mellem dig og vores kunde anvender vi interview og test som en integreret del af processen.

Rekruttering og udvælgelse er mere end at udfylde en ledig stilling, og det er kun første skridt på vejen at sammenligne dit cv med jobkriterierne. Vi leder ikke kun efter en person, der kan udføre opgaver til vores kundes tilfredshed – vi leder også efter en kandidat, der har de kvalifikationer, der skal til for at få kundens strategi til at fungere, og har en personlighed, der komplementerer og udfordrer virksomheden.

Vi lærer dig at kende og forsøger derved at finde det job, der hjælper dig til at opbygge en god karriere.

Vi gør det også for din skyld
Det kan virke lidt overvældende at skulle diskutere sine styrker og svagheder med en fremmed person. Vores testforløb skal dog ikke opfattes som en eksamen, men som en åben dialog mellem dig og vores konsulent.

Der er ikke nogen rigtige eller forkerte svar, og der er ikke noget, der hedder den perfekte personlighed. Det handler ikke kun om at finde en medarbejder med de rigtige kvaliteter i forhold til stillingen, men lige så meget om at nogle stillinger passer bedre til dig og dine interesser, værdier og ambitioner end andre.

Fortæl os hvad du vil
Vores værktøjer og processer er naturligvis vigtige, men det er vores konsulenters arbejde, der er allervigtigst. Udnyt endelig muligheden for at drøfte de spørgsmål eller krav, du har. Du vil opleve, at vi møder dig med den yderste respekt, ærlighed og konstruktivitet samtidig med, at vi fastholder de overordnede mål i ethvert forløb. Når alt kommer til alt, kan vi måle vores succes på din succes, og det er vigtigt for os, at din oplevelse hos Mercuri Urval er positiv og konstruktiv.


Vores forpligtelse over for dig
• Vi vurderer dig i forhold til den specifikke stilling, vores kunde og deres organisation.
• Det er vigtigt for os, at du oplever processen som positiv og konstruktiv.
• Du vil få vores proces og metoder grundigt forklaret, og hvis du på noget tidspunkt i forløbet har spørgsmål, må du endelig rette dem til din konsulent.
• Mercuri Urval behandler den enkelte kandidat individuelt og med respekt.
• Vi er ikke altid i stand til at give dig en umiddelbar tilbagemelding på udfaldet eller anbefalingen. Men vi vil bestræbe os på, at du i det mindste får besked om det videre forløb og om muligt de foreløbige konklusioner.

Vores test og testforløb
• De værktøjer og processer, vi anvender, er baseret på resultaterne af vores egne undersøgelser og på førende forskeres arbejde med præstationer hos enkeltpersoner, team og organisationer. De nyder international anerkendelse for deres kvalitet og effektivitet.

• Mercuri Urvals værktøjer og processer justeres løbende, så de afspejler ”best practice” og tilpasses forskelle i lokal kultur eller ganske enkelt for at imødekomme vores kunders særlige behov. Du kan være sikker på, at vi vil vise dig den respekt, du kan forvente, og få udbytte af den indsigt, der kan opnås ved at bruge dem.

Mange kandidater har fortalt os, at de har oplevet processen som grundig og afklarende, og at vores iagttagelser har været præcise, objektive, konstruktive og nyttige for dem i deres videre karriereforløb.